工資福利的法律規(guī)定有哪些

　　工資福利是用人單位為勞動者提供的一項福利制度，但是在法律上同樣有相關(guān)的法律規(guī)定，保障了勞動者的合法權(quán)益。那么工資福利的法律規(guī)定有哪些呢?下面隨小編一起來看看!

　　工資福利的法律規(guī)定有哪些

　　1、 出差津貼

　　出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。

　　2、通訊費用津貼

　　公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。

　　3、節(jié)日慰問金

　　每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。

　　4、祝賀慰問金

　　員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

　　我國一般的保護勞動者的權(quán)益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》

　　以下是加班工資規(guī)定：

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　拓展閱讀：

　　什么是薪酬福利

　　員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

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