勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

時間：2024-09-20 02:18:23 洪熔職場維權(quán) 我要投稿

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　　勞動法又稱勞工法，泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。以下是小編精心整理的勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定1

　　《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。

　　根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　產(chǎn)假——延長30到60天不等

　　新計生法取消了相關(guān)鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　目前，廣東的新計生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。

　　在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達(dá)60天，廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達(dá)到了50天。

　　總之，要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例的規(guī)定。

　　勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定2

　　一、大連的產(chǎn)假休假

　　大連女職工目前的基本產(chǎn)假仍然是90天。

　　根據(jù)大連本地的生育政策，男25周歲、女23周歲初次結(jié)婚即為晚婚，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女即為晚育。

　　已婚女職工23周歲后生育第一個子女，同時領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，可在90天基本產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再享受60天獎勵假。

　　晚婚晚育只生一個孩子的女職工，目前可休150天產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)或者剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假再加15天。

　　晚婚晚育一個孩子的丈夫可休15天的護(hù)理假。

　　如果是多胞胎，女職工的產(chǎn)假可在上述基礎(chǔ)上，每多一胎增加15天，但產(chǎn)多胞胎和具有準(zhǔn)生證生育二胎的，丈夫沒有護(hù)理假。

　　休假含法定節(jié)假日和雙休日。

　　二、生育保險的生育待遇

　　目前，大連參加生育保險的女職工的生育待遇主要包括門診產(chǎn)前檢查費(fèi)用和生育醫(yī)療費(fèi)用。門診產(chǎn)前檢查費(fèi)用人均支付標(biāo)準(zhǔn)為市本級、旅順口區(qū)、金州區(qū)800元，其他縣(市)區(qū)500元;生育醫(yī)療費(fèi)用人均支付標(biāo)準(zhǔn)為市本級、旅順口區(qū)、金州區(qū)為順產(chǎn)2200元，難產(chǎn)3000元(包括吸引產(chǎn)、產(chǎn)鉗助產(chǎn)、臀位助產(chǎn)、臀位牽引、胎頭旋轉(zhuǎn))，剖腹產(chǎn)4000元，其他縣(市)區(qū)分別為順產(chǎn)1500元、難產(chǎn)2500元、剖腹產(chǎn)3000元。多胞胎生育的，每增加一胎在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加500元。上述支付標(biāo)準(zhǔn)，生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將會把門診產(chǎn)前檢查費(fèi)和住院醫(yī)療費(fèi)一次性支付給生育職工本人。

　　生育職工產(chǎn)后發(fā)生羊水栓塞、大出血、重度感染的，生育費(fèi)用按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付，其治療費(fèi)用符合基本醫(yī)療保險支付范圍的，由生育保險基金支付90%，余額個人負(fù)擔(dān)。

　　勞動法對產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定3

　　勞動法產(chǎn)假規(guī)定之孕期安排

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間�！�

　　勞動法產(chǎn)假規(guī)定之產(chǎn)假時間

　　《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！�

　　根據(jù)中央五中全會關(guān)于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實(shí)施后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關(guān)獎勵，及其其他相關(guān)的社會福利。

　　當(dāng)前男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上，針對這種情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因?yàn)槟挲g太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產(chǎn)婦的身體健康等等方面都不利�？偟膩碇v，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主采取相關(guān)的避孕節(jié)育措施，自主安排家庭生育計劃。

　　難產(chǎn)產(chǎn)假

　　剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天;

　　吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。

　　流產(chǎn)假

　　懷孕不滿2個月(包含2個月)15天

　　懷孕不滿4個月30天;

　　懷孕4個月以上(包含4個月)42天;

　　懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天

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