2014最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定多少天
2014最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定多少天?
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
同時，晚育的女職工符合相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的'天數(shù)，各省各地方規(guī)定不一。具體要看當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例。
各省份的“單獨二胎”政策已陸續(xù)實施，那么女職工生二胎可以休產(chǎn)假嗎?
2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著
相關(guān)法律知識：
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
http://www.ardmore-hotel.com/【最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定多少天】相關(guān)文章：
國家最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定多少天？01-13
2014我國最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定多少天？07-25
2014最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天?09-02
勞動法中的婦女產(chǎn)假規(guī)定多少天？02-19