休完產(chǎn)假就不能再休年假了嗎

　　有些女性在休完產(chǎn)假過后想要再休年假就被公司以各種理由拒絕了，那么公司該不該給休完產(chǎn)假的女性放年假呢? 下面我們一起來看看相關法律規(guī)定~

　　休完產(chǎn)假就不能再休年假了嗎

　　現(xiàn)階段根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

　　產(chǎn)假：是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定。

　　帶薪年休假：是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。

　　一、休了產(chǎn)假也能休年假

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

　　但是需要提醒的是：

　　用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位要再支付勞動者日工資收入的200%。

　　如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向用人單位所在區(qū)縣的`人社部門投訴，由人社部門責令其限期改正;如果逾期不改正，人社部門除責令其支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;如果拒不執(zhí)行人社部門的行政處理決定，人社部門可以申請法院強制執(zhí)行。

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

　　二、有以下情況的不能休年假

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　三、年假的計算辦法

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　已滿20年的，年休假15天。

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。