2017年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)助。那么2017年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算呢?今天，CN人才網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)的是2017年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法，希望對(duì)大家有幫助~
一、2017年哪些情況可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
用人單位在以下幾種情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。歸納總結(jié)如下，
由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的：
( 1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：
( 2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
( 3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
( 4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
( 5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
( 6)用人單位免除自己的.法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
( 7)用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
( 8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
( 9)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的：
(10)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;
(11)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(12)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(13)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議, 用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(14)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，用人單位依法裁減人員的;
(15)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位依法裁減人員的;
(16)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法裁減人員的;
(17)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法裁減人員的;
(18)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;
勞動(dòng)合同終止的
(19)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的;
(20)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的
(21)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;
(22)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
(23)因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
(24)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、2017年解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算?
(1)計(jì)算基數(shù)：
按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);
(2)計(jì)算年限：
按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的N、N+1、2N
(1)N為工作年限的代稱;
(2)正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N;
(3)因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1;
(4)違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N;
(5)N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。
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