離職補(bǔ)償金計(jì)算公式
為了保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)對員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，快隨小編一起來看看~
《員工離職補(bǔ)償匯總表》
【備注】"N+1"可以采取提前30天或支付1個(gè)月工資方式處理其中的1個(gè)月
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
1、勞動合同未到期，公司提前與員工解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說"N"以每滿6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月為單位來計(jì)算。
2、月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、勞動者月工資高于北京市人民政府(或北京勞動局)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
4、對于勞動合同到期而企業(yè)不愿意續(xù)訂的情況，之前的《中華人民共和國勞動法》并未規(guī)定企業(yè)需要支付補(bǔ)償金，而2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》則要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。因此，工作時(shí)間跨越2008年1月1日的被辭退員工，其補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計(jì)算，之前的可以不考慮。
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