畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)
需要就業(yè)的畢業(yè)生一般均須填寫并簽訂就業(yè)協(xié)議書。那么畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議是需要注意什么呢?接下來CN人才網(wǎng)小編為大家?guī)淼氖钱厴I(yè)生簽就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有幫助~
一. 報(bào)到證
《報(bào)到證》，全稱《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，是列入國家就業(yè)方案的也畢生才能持有的有效報(bào)到證件�！秷�(bào)到證》的作用主要有：
(1)到接收單位報(bào)到的憑證;(2)證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生;(3)辦理人事檔案，戶口遷移等手續(xù)的憑證;(4)證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資格;(5)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。
二. 試用期與見習(xí)期
《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定所約定的試用期必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符，具體為：
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期;勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年的，試用期最長不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限是滿一年的不滿三年的，試用期最長不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限是三年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，畢業(yè)生在“試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，而且不需要理由，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，畢業(yè)生只有在試用期間“被證明不符合單位的錄用條件的”，用人單位才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
見習(xí)期是國家按有關(guān)規(guī)定對(duì)大中專，技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為國家干部編制之前執(zhí)行的'見習(xí)考察期限;試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解，選擇而約定的考察期限。
見習(xí)期與試用期的區(qū)別：
1、期限不同。見習(xí)期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得超過六個(gè)月。
2、使用對(duì)象不同。見習(xí)期是專門適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。
3、雙方約束力不同。見習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，而畢業(yè)生則沒有對(duì)應(yīng)的權(quán)利。
4、法律效率不同。見習(xí)期是強(qiáng)制性的，而試用期不具有強(qiáng)制性。
因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，必須搞清楚自己所使用的到底是見習(xí)期還是試用期，謹(jǐn)防上當(dāng)。
三. 勞動(dòng)合同的解除
用人單位解除合同：
(1)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無需證的勞動(dòng)者意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大傷害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立之時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
屬于上述情況被解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須按照法律，法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者以各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
1、試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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