北京未休年假應(yīng)獲3倍工資
用人單位未安排員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。下面是CN人才小編收集整理的北京未休年假應(yīng)獲3倍工資，歡迎閱讀參考!~
用人單位不能“任性”調(diào)崗，勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。24日，北京市高級(jí)人民法院與市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。
市高院民一庭庭長(zhǎng)單國(guó)鈞介紹，2016年，全市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件30007件，同比上升2.8%;結(jié)案共計(jì)30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9006件，同比上升7.2%。
高院民一庭法官金曦表示，隨著京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施以及“互聯(lián)網(wǎng)+”業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，首都地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多元，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)。面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件新形勢(shì)，北京高院與市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委在廣泛征求社會(huì)和專(zhuān)家意見(jiàn)基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)多次討論，形成《解答》。
據(jù)介紹，《解答》共計(jì)26條，分別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無(wú)法履行、勞動(dòng)合同解除、未訂立書(shū)面合同及合同期限法律問(wèn)題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭(zhēng)議計(jì)算基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)等8組問(wèn)題進(jìn)行了明確。《解答》秉承《勞動(dòng)法》精神，注重對(duì)勞動(dòng)者和用人單位“雙保護(hù)”的基礎(chǔ)上側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
單國(guó)鈞表示，受“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，新型用工關(guān)系不斷涌現(xiàn)，例如，近年來(lái)興起的“送奶工”“送報(bào)工”“網(wǎng)約車(chē)司機(jī)”等。今后，北京高院還將結(jié)合這些變化，逐步總結(jié)、發(fā)布相關(guān)指導(dǎo)案例，統(tǒng)一裁判尺度。
用人單位不得隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗，未休年假的勞動(dòng)者應(yīng)按天數(shù)獲三倍工資……在五一勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨之際，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于昨天聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民事案件，并就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了逐一回應(yīng)。
一、不可明調(diào)崗位暗降薪酬
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中，未約定工作崗位或約定不明的'，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，屬于用人單位自主用工行為。但判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)人所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無(wú)不利變更。
二、應(yīng)聘者如若說(shuō)謊可解聘
勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、假身份證等個(gè)人重要證件;對(duì)履歷、知識(shí)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)有重大出入的，不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同。
三、不休年假可獲三倍工資
用人單位未安排員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。不足一整天的，不支付。
四、勿錯(cuò)過(guò)簽無(wú)固定期合同
符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，但已經(jīng)和用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不予支持。但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。
五、單位不給上社保需賠償
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前一年內(nèi)，存在因用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶(hù)或雖建立了社保賬戶(hù)但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者可要求解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門(mén)強(qiáng)制征繳。
六、不能任性對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中，寬泛地約定工作地點(diǎn)是“全國(guó)”“北京”等，如沒(méi)對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)模式、勞動(dòng)者工作崗位特性等特別提示，屬于對(duì)工作地點(diǎn)約定不明。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，已經(jīng)在實(shí)際履行地點(diǎn)工作的，視為雙方確定具體的工作地點(diǎn)。用人單位不得僅以工作地點(diǎn)約定為“全國(guó)”“北京”為由，無(wú)正當(dāng)理由變更勞動(dòng)者的工作崗位。
七、員工提前解約優(yōu)待收回
如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的期限，提前解除合同，而用人單位除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，還特別給予勞動(dòng)者特殊待遇，用人單位可以就勞動(dòng)者未履行合同對(duì)應(yīng)部分，拒絕給予特殊待遇，已經(jīng)預(yù)先給付的，用人單位可以按照相應(yīng)比例要求返還。
八、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定。
具體情況包括：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以約定為準(zhǔn);沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù);如勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的，應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算;按季度或年度實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
能否倒逼帶薪休假?
勞動(dòng)法建立了勞動(dòng)者加班加點(diǎn)勞動(dòng)權(quán)益補(bǔ)償制度,其中規(guī)定,單位要?jiǎng)趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排工作或者法定節(jié)假日安排工作的,補(bǔ)償工資應(yīng)分別不低于百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。顯然,三倍工資是最高補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn),將未享受帶薪休假的補(bǔ)償工資定為三倍,相當(dāng)于執(zhí)行了法定休假日的標(biāo)準(zhǔn),要高于休息日加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),凸顯了對(duì)勞動(dòng)者帶薪休假權(quán)益的重視。
平心而論,由于帶薪年休假制度的落實(shí)還不到位,在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假的情況非常普遍,如果這些勞動(dòng)者能夠獲得三倍工資的補(bǔ)償,那么,他們不僅可以獲得一筆收入,在精神上也可以得到慰藉。這種未休年假的三倍工資權(quán)益在某種程度上可以成為帶薪休假制度的公平替代制度,可以成為帶薪休假制度的有益補(bǔ)充。
同時(shí),未休年假的三倍工資權(quán)益也能夠倒逼用人單位,尤其是企業(yè)、個(gè)體用工單位,重新核算比較執(zhí)行帶薪年休假制度的成本——很多時(shí)候,三倍補(bǔ)償工資比讓勞動(dòng)者帶薪休假的成本更高。如此,很多用人單位在人力允許的情況下就會(huì)更傾向于選擇成本較小的方案,同意、鼓勵(lì)勞動(dòng)者帶薪休年假,這樣的導(dǎo)向作用能夠起到事半功倍的效果,比一般的說(shuō)教、監(jiān)管、督導(dǎo)更管用,有助于夯實(shí)帶薪年休假制度。
當(dāng)然,北京市兩部門(mén)的意見(jiàn)只適用于勞動(dòng)者提起訴訟或者勞動(dòng)仲裁的情況,只是為勞動(dòng)者的未休年假三倍工資權(quán)益提供一個(gè)兜底的保障,還不能作為一個(gè)日常的帶薪休假權(quán)益支付標(biāo)準(zhǔn)、保障標(biāo)準(zhǔn),立法部門(mén)或其他有權(quán)部門(mén)有必要通過(guò)進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律或出臺(tái)司法解釋,將未休年假的三倍工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明確為一個(gè)像“法定節(jié)假日拿三倍工資”那樣全國(guó)統(tǒng)一且具有剛性的日常勞動(dòng)權(quán)益保障標(biāo)準(zhǔn),讓勞動(dòng)者不用訴訟或仲裁就能拿到未休年假的三倍工資,讓用人單位不用訴訟或仲裁就支付三倍工資,這樣,勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)益才能得到更好的保障,帶薪休假制度才能得到更好的貫徹執(zhí)行。
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