12種離職情形不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下12種情況下解除或終止合同無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一起來了解~
18種解除情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。
操作建議：1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個(gè)理由解雇;2、需注意舉證責(zé)任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。
二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
操作建議：1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容合法;2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
操作建議：1、在規(guī)章制度中對重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000人民幣以上;2、可明確崗位職責(zé)，以便對嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證。
四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
操作建議：怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，從實(shí)務(wù)操作角度看，用人單位選擇第二種方式即向勞動(dòng)者提出改正要求更容易操作，也更容易舉證。實(shí)踐中可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。當(dāng)然，我認(rèn)為最佳的方案是在規(guī)章制度設(shè)計(jì)時(shí)對該條進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理，轉(zhuǎn)換成為嚴(yán)重違規(guī)行為，依據(jù)嚴(yán)重違規(guī)條款解雇會好很多。
五、勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。
操作建議：1、勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定;2、可在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確哪些情形屬欺詐行為。脅迫、乘人之危對于勞動(dòng)者而言，基本上難以做到，無需多慮;3、如果女職工隱婚隱孕，別輕易以這個(gè)理由解雇。以這個(gè)理由解雇，單位基本上會敗訴：)
六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。
操作建議：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被刑事拘留、治安拘留的時(shí)候可別輕易動(dòng)用這個(gè)解雇條款。但是追究刑事責(zé)任過程比較漫長，在這個(gè)過程中，勞動(dòng)關(guān)系如何處理?如果當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)有勞動(dòng)合同中止規(guī)定的，可按中止處理。比如，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
當(dāng)?shù)責(zé)o勞動(dòng)合同中止規(guī)定的，可按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
操作建議：如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議制作規(guī)范完善的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，一攬子解決雙方可能存在的勞動(dòng)爭議。
八、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
操作建議：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這兩種解除用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議用人單位要求勞動(dòng)者提交預(yù)告解除勞動(dòng)合同的書面通知，或者要求勞動(dòng)者提交辭職書面文書，并予以妥善保存(需特別注意辭職文書中的辭職理由)。
24種終止情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
九、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同被終止合同。
操作建議：此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，如果勞動(dòng)者仍不簽，則第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
參見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
十、固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而被終止合同。
操作建議：依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則終止勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議用人單位在終止勞動(dòng)合同前書面征求勞動(dòng)者的續(xù)簽意向，續(xù)簽意向書中注明單位不會降低原條件，并保留勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)。
十一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同。
操作建議：法律明確勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，也有個(gè)別地區(qū)有案例支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需注意地方的司法實(shí)踐。
十二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。
操作建議：依據(jù)《民法總則》第十三條規(guī)定，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。第四十條規(guī)定，自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。第四十六條規(guī)定，自然人有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該自然人死亡：
(一)下落不明滿四年;
(二)因意外事件，下落不明滿二年。
實(shí)務(wù)中需注意幾個(gè)問題：
1、下落不明的時(shí)間從其失去音訊之日起計(jì)算;
2、因意外事件下落不明，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明該自然人不可能生存的，申請宣告死亡不受二年時(shí)間的限制。
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