公司辭退員工需賠償補(bǔ)償金嗎？
補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。下面是小編收集的公司辭退員工需不需要賠償補(bǔ)償金，希望大家認(rèn)真閱讀!
【案例】
一位職工，2011年7月成為一家鞋廠(chǎng)的員工，工作至今已經(jīng)快7年了。目前公司要辭退她，那么，她是否應(yīng)該申請(qǐng)辭退賠償金?能獲得多少補(bǔ)償?
按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果你與公司簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)論公司以何種借口辭退你，你若無(wú)過(guò)錯(cuò)，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
那么，以上案例的勞動(dòng)能不能獲得公司的辭退補(bǔ)償金？大家一起來(lái)看下詳情內(nèi)容：
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償)：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的`;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【公司辭退員工需賠償補(bǔ)償金嗎？】相關(guān)文章：
辭退員工要補(bǔ)償金嗎03-07
公司辭退懷孕員工賠償03-06
公司辭退員工的賠償03-05
公司主動(dòng)辭退員工賠償03-04
辭退員工補(bǔ)償金03-02
被辭退的員工有賠償嗎03-06
外包員工被辭退有賠償嗎03-05
辭退五險(xiǎn)員工要賠償嗎03-03
公司辭退員工該如何賠償03-01
公司辭退員工該怎么賠償03-07