員工合法權(quán)益有哪些？
權(quán)利與義務(wù)是一切法律規(guī)范、法律部門乃至整個法律體系的核心內(nèi)容。那么，職場中的在職員工享有的合法權(quán)益有哪些呢？詳情內(nèi)容大家敬請關(guān)注下文：
員工合法權(quán)益
1.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
2.有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當有權(quán)利取得工資。
3. 有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。
4.有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
5.有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。
6.有提請勞動爭議處理的權(quán)利。
7.有享受社會保險和福利的權(quán)利。
8.有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。
無勞動合同員工權(quán)益也受法律保護，僅2種情況約定由勞動者承擔違約金
——在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
——在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
工傷后能享受的待遇
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定應(yīng)提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
員工不勝任工作，單位可以任意調(diào)動崗位嗎?
在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達了另一層擔憂，即病假工資問題。勞動保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。
勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)
《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金�！�
員工權(quán)益保護內(nèi)容有哪些內(nèi)容
1、民主權(quán)益有保障
在新形勢下進一步加強企業(yè)工會組織建設(shè)，做好職工群眾合法權(quán)益的代表者和代言人，必須尊重職工群眾的民主權(quán)利，充分相信職工群眾自己做主的能力和水平，切實發(fā)揮好他們追求自身利益和幸福的主動性和創(chuàng)造性，引導他們成為工會事業(yè)發(fā)展的支持者、參與者和受益者。
工會組織要積極推動區(qū)域性、行業(yè)性職工(代表)大會制度建設(shè)，探索推廣適合各類非公企業(yè)實際的其他民主管理形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2、勞動權(quán)益有保障
勞動權(quán)益是職工權(quán)益中最直接、最具體、最被重視的權(quán)益。要深化集體協(xié)商集體合同工作，通過辦班授課、以會代訓等形式，組織企業(yè)代表和工會代表認真學習《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)。選擇不同類型、不同層次、不同情況的企業(yè)，精心給予指導，擴大覆蓋面，努力做到工資集體協(xié)商與集體合同簽訂“四個同步”�；鶎庸䦟λ谟萌藛挝磺址嘎毠ず戏�(quán)益的行為提出糾正意見，用人單位拒不接受的，基層工會應(yīng)當及時向上一級工會報告，由上一級工會向用人單位發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》;用人單位不予改正的，工會可以向政府有關(guān)主管部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》，政府有關(guān)主管部門應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定和程序進行處理。
3、發(fā)展權(quán)益有保障
現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的主體是人，人素質(zhì)的高低直接決定企業(yè)核心競爭力的強弱。牢牢抓住這一環(huán)節(jié)，并把它作為職工發(fā)展自我、提高自我競爭力的一個抓手。圍繞轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，大力開展職工技能培訓和崗位練兵，針對企業(yè)需求開展技術(shù)培訓。
4、生命權(quán)益有保障
工會組織要認真落實《安全生產(chǎn)法》和《工會參加生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理暫行條例》，充分履行勞動保護監(jiān)督檢查的職能，加大工會勞動保護監(jiān)督檢查工作力度。廣泛開展查找事故隱患、制止違章現(xiàn)象活動。推行工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)實名制，大力開展“安康杯”、“有毒有害防治卡”等特色活動，并把職工安全培訓教育、創(chuàng)建安全合格班組等內(nèi)容逐步納入“安康杯”競賽活動，推動“安康杯”競賽實現(xiàn)“全方位覆蓋、全領(lǐng)域延伸”.
5、生存權(quán)益有保障
工會組織要準確掌握困難職工情況，通過完善困難職工幫扶中心和基層幫扶中心、幫扶站建設(shè)，深化幫扶長效機制建設(shè)，科學安排幫扶救助內(nèi)容，把困難職工幫扶工作延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和社區(qū)、村，為困難職工提供方便快捷的服務(wù)。大力開展節(jié)日慰問、金秋助學、協(xié)助政府做好再就業(yè)等特色活動，確實讓職工群眾感受到黨和政府的溫暖。完善工會信訪工作制度，認真解決職工訴求，加強基層勞動爭議調(diào)解機制建設(shè)，促進和保持職工隊伍穩(wěn)定。以困難職工幫扶中心為載體，按照家庭情況清、致困原因清、技術(shù)特長清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標準，為每位困難職工及其家庭分門別類建檔立卡，實行網(wǎng)絡(luò)化管理。
6、健康權(quán)益有保障
勞動者的'生存權(quán)和健康權(quán)是職工最大最基本的權(quán)益。要以群眾性文化體育活動為突破口，結(jié)合實際情況大力開展職工喜聞樂見、形式多樣的體育比賽和文化活動，豐富職工的業(yè)余生活，以健康向上的精神引領(lǐng)廣大職工。
工會如何維護職工合法權(quán)益？
維護職工合法權(quán)益，是工會組織在企事業(yè)單位改革不斷深化新形勢下的重大任務(wù)和基本職責。著重抓好工會組織的維權(quán)職能，是實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是增強黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧社會的迫切需要和重要內(nèi)容；是工會圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行社會職能，突出維護職能，創(chuàng)造性開展工作的廣闊平臺。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進程加速推進，經(jīng)濟關(guān)系發(fā)生深刻變化，勞動關(guān)系日益復雜多元，一些地方和企事業(yè)單位中侵犯職工合法權(quán)益問題比較突出。
普通侵犯員工權(quán)益的維權(quán)措施
1、協(xié)商與和解
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。
2、仲裁
職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
3、訴訟
職工的民事權(quán)益(如財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等)受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟
人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。
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