精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

公司克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗

時間:2018-04-27 14:49:16 職場維權(quán) 我要投稿

公司克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗

  很多職場人在工作中常常遭到?jīng)]良心的老板克扣工資的問題?很多人遇到這中情況都選擇了忍氣吞聲的方式,但也有很多職場人拿起了法律的武器,站起來維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面CNrencai網(wǎng)小編給大家分享下遭遇公司克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗,主要從三個方面來講:

公司克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗

  一、據(jù)理力爭

  在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間,且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下,應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。

  1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

  2、詢問克扣工資的原因;

  3、你本人要清楚,工資我國法律規(guī)定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā),不得克扣,即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分,可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。

  如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

  二、投訴、舉報

  對地企業(yè)克扣工資,員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴:

  1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴,這個電話全國統(tǒng)一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

  2、到當(dāng)?shù)貏趧诱�、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

  這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的,他們會上門查處克扣工資的.違法行為。

  三、勞動仲裁

  若公司可以說明不是克扣工資,是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的,則以上機(jī)構(gòu)是不會處理的。

  在這種情況下,你若認(rèn)為公司確為克扣的,可以提起勞動仲裁。

  不需要考慮太多,勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

  1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

  2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

  3、勞動合同

  4、填寫勞動仲裁申請書,說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
 


更多熱門的職場維權(quán)話題文章推薦:

1.單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任?

2.公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)?

3.克扣工資賠償如何賠償

4.公司非法克扣工資的行為有哪些?

5.未簽勞動合同就能克扣工資

6.員工犯錯,公司可以隨意克扣工資嗎?

7.孕婦請假產(chǎn)檢扣工資嗎?

8.員工請假怎么扣工資

9.公司非法克扣工資的行為有哪些?

10.休產(chǎn)假扣工資嗎

《.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

资深写手 • 1对1服务

文章代写服务

品质保证、原创高效、量身定制满足您的需求

点击体验

【公司克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗】相關(guān)文章:

1.公司克扣工資怎么維權(quán)

2.公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)?

3.關(guān)于公司變相克扣工資的維權(quán)方法

4.公司克扣薪酬該怎么維權(quán)?

5.公司克扣工資如何投訴

6.大學(xué)生假期打工工資克扣怎么維權(quán)?

7.公司克扣工資的解決辦法

8.單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任?

文章
代写

文章代写服务

资深写手 · 帮您写文章

品质保证、原创高效、量身定制满足您的需求

点击体验
ai帮你写文章
一键生成 高质量 不重复
微信扫码,即可体验

公司克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗

  很多職場人在工作中常常遭到?jīng)]良心的老板克扣工資的問題?很多人遇到這中情況都選擇了忍氣吞聲的方式,但也有很多職場人拿起了法律的武器,站起來維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面CNrencai網(wǎng)小編給大家分享下遭遇公司克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗,主要從三個方面來講:

公司克扣工資的維權(quán)經(jīng)驗

  一、據(jù)理力爭

  在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間,且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下,應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。

  1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

  2、詢問克扣工資的原因;

  3、你本人要清楚,工資我國法律規(guī)定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā),不得克扣,即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分,可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。

  如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

  二、投訴、舉報

  對地企業(yè)克扣工資,員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴:

  1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴,這個電話全國統(tǒng)一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

  2、到當(dāng)?shù)貏趧诱�、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

  這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的,他們會上門查處克扣工資的.違法行為。

  三、勞動仲裁

  若公司可以說明不是克扣工資,是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的,則以上機(jī)構(gòu)是不會處理的。

  在這種情況下,你若認(rèn)為公司確為克扣的,可以提起勞動仲裁。

  不需要考慮太多,勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

  1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

  2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

  3、勞動合同

  4、填寫勞動仲裁申請書,說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
 


更多熱門的職場維權(quán)話題文章推薦:

1.單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任?

2.公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)?

3.克扣工資賠償如何賠償

4.公司非法克扣工資的行為有哪些?

5.未簽勞動合同就能克扣工資

6.員工犯錯,公司可以隨意克扣工資嗎?

7.孕婦請假產(chǎn)檢扣工資嗎?

8.員工請假怎么扣工資

9.公司非法克扣工資的行為有哪些?

10.休產(chǎn)假扣工資嗎