休產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假期間你還會(huì)有工資嗎?多半會(huì)。產(chǎn)假工資和生育津貼確保你在家哺乳和照看寶寶時(shí)，仍會(huì)有一定的經(jīng)濟(jì)收入。那么休產(chǎn)假工資怎么算?以下是CN人才網(wǎng)小編為您提供的休產(chǎn)假工資規(guī)定，希望能為您提供一定的幫助。
產(chǎn)假工資是怎樣支付的?
中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
生育津貼是怎么回事?
中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位為你制定的社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育后，地方社保機(jī)構(gòu)會(huì)接到女職工所在單位的申請(qǐng)，在經(jīng)過(guò)核定后，會(huì)將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個(gè)月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險(xiǎn)一金(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金)個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅后，將余額發(fā)放到個(gè)人手中。
有些女性很驚喜地發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因?yàn)樯蛸N是按照你當(dāng)年的社�；鶖�(shù)核定的`。政府規(guī)定的社�；鶖�(shù)應(yīng)當(dāng)是你上一年全年工資、獎(jiǎng)金以及各種現(xiàn)金補(bǔ)貼的月平均數(shù)。這樣，如果你在季度或年終會(huì)拿到較高的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼，那么社�；鶖�(shù)就比月工資高，在拿到生育津貼時(shí)有一個(gè)“大驚喜”就不足為怪了。但需要說(shuō)明的是，各單位規(guī)定的繳納基數(shù)不同，因此，每個(gè)人拿到的生育津貼的數(shù)額也會(huì)有很大差別。
以下是寶寶中心媽媽們的經(jīng)歷：
“我們單位為我們上了生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資從我休產(chǎn)假開始，每個(gè)月打進(jìn)我的工資賬戶中，扣去三險(xiǎn)一金和稅金，比生產(chǎn)前的工資還要多不少。我真高興，這幾個(gè)月的產(chǎn)假工資比正常上班的收入還要多!”——陽(yáng)陽(yáng)媽
“我們單位還沒有上生育保險(xiǎn)時(shí)，產(chǎn)假工資是按基本工資的150%發(fā)的，這種計(jì)算法使得所有員工(包括領(lǐng)導(dǎo))的產(chǎn)假工資都一樣，但是數(shù)額非常少，每月的金額扣除三險(xiǎn)一金、稅金及住房的水電費(fèi)等，所剩無(wú)幾，有人甚至出現(xiàn)了負(fù)數(shù)，要順延到下月補(bǔ)扣。后來(lái)開始繳納生育保險(xiǎn)后，產(chǎn)假工資扣去三險(xiǎn)一金和稅金后與原來(lái)實(shí)發(fā)的工資差不多，大家心里踏實(shí)了不少�！薄獤|東媽
怎樣維護(hù)自己產(chǎn)假工資等相關(guān)權(quán)益?
產(chǎn)假是女職工依法應(yīng)享有的合法權(quán)益。如果你在產(chǎn)假期間遇到了不公平待遇，可采取三種方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門申訴;二是向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴;三是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
需要提醒的是，要維護(hù)自己的產(chǎn)假權(quán)益，你需要保留勞動(dòng)合同及有法律效力的相關(guān)證件、證明，以便在需要的時(shí)候提供給相關(guān)部門，以證明你在所在單位的勞動(dòng)關(guān)系。此外，你還可以尋求其他支持，如委托律師、媒體曝光等，積極用法律手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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