勞動法病假工資是如何規(guī)定的

時間：2021-02-27 12:43:17 職場維權我要投稿

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勞動法病假工資是如何規(guī)定的

　　今天，CN人才網小編為大家?guī)淼氖莿趧臃ú〖俟べY的規(guī)定、短期病假工資計算基數(shù)和病假工資計算公式，僅供參考，希望對大家有所幫助。

　　勞動法病假工資規(guī)定：

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

　　病假工資如何計算

　　患病六個月以內的(疾病休假工資)：

　�、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為職工本人工資的60%;

　　②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為職工本人工資的`70%;

　　③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為職工本人工資的80%;

　�、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為職工本人工資的90%;

　�、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為職工本人工資的100%。

　　患病超過六個月以上的(疾病救濟費)：

　�、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為職工本人工資的40%;

　�、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為職工本人工資的50%;

　�、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為職工本人工資的60%。

　　注：各地實施細則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細致，具體病假工資支付比例可咨詢當?shù)厝肆ι绫２块T。