勞動報酬與工資的區(qū)別

時間：2021-02-27 12:43:30 職場維權(quán) 我要投稿

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勞動報酬與工資的區(qū)別

　　勞動報酬是一個更廣泛的概念，可以包括工資也可以包括勞務(wù)報酬，而工資對應(yīng)的是勞動關(guān)系，那么勞動報酬與工資的區(qū)別在哪里呢?下面快跟小編一起來了解了解~

　　一、勞動報酬包括哪些內(nèi)容

　　勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。

　　用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

　　2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

　　二、工資包括哪些內(nèi)容

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

　　4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的`原因而支付一定比例的工資。