公司辭退孕婦應(yīng)該如何賠償？
生產(chǎn)對于女職工而言是人生中必須經(jīng)歷的一個過程。但是很多女職工在職場上都會遇到相同的問題，就是在懷孕期間被公司辭退了。按照勞動法的辭退規(guī)定，是要有辭退補(bǔ)償?shù)模敲丛袐D被辭退怎么賠償呢?CNrencai網(wǎng)小編為解疑解惑：
對于孕婦被辭退怎么賠償，有以下方面介紹：
一、法律依據(jù)：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的`;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。孕婦被辭退怎么賠償呢?此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
二、應(yīng)得賠償：國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，針對孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
公司在什么情況下可以辭退孕婦？
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【公司辭退孕婦應(yīng)該如何賠償？】相關(guān)文章：
公司辭退員工該如何賠償03-01
公司辭退懷孕員工賠償03-06
公司辭退員工的賠償03-05
公司主動辭退員工賠償03-04
工作15年公司辭退失業(yè)險應(yīng)該賠償多少錢09-22
公司辭退員工該怎么賠償03-07
公司辭退員工賠償金03-04
應(yīng)該如何辭退不稱職的員工03-07
辭退員工賠償03-07