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勞動(dòng)者被裁員到底有沒有補(bǔ)償

時(shí)間:2021-02-27 19:44:09 職場維權(quán) 我要投稿

勞動(dòng)者被裁員到底有沒有補(bǔ)償

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么要是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?不同性質(zhì)的裁員,對于勞動(dòng)者補(bǔ)償有什么樣的具體規(guī)定呢?下面快來了解一下情況吧~

  一、規(guī)模裁員

  1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序:“提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者全體職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員”。

  2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

  根據(jù)以上規(guī)定,法定規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

  二、個(gè)別裁員

  1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

  2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

  3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

  根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

  三、企業(yè)與員工協(xié)商一致裁員

  企業(yè)裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程序,需要與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法或者補(bǔ)償金額主要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的考慮因素主要為:

  1、法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法是最主要的參考依據(jù);

  2、對于沒有到期的固定期限勞動(dòng)合同,剩余的勞動(dòng)合同期限是一項(xiàng)重要的考慮因素;

  3、對于因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者法律規(guī)定不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定裁員,采用協(xié)商一致的方式應(yīng)當(dāng)格外慎重,或給予額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  4、對于簽定無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,結(jié)合勞動(dòng)者工作性質(zhì)、收入水平、尋找新的工作機(jī)會的難度確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案;

  5、對于已經(jīng)違反公司規(guī)章制度或者處于勞動(dòng)爭議程序的勞動(dòng)者,結(jié)合違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性、勞動(dòng)爭議雙方勝算合理確定補(bǔ)償比例;

  6、對于工資水平超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者,協(xié)商時(shí)需要考慮實(shí)際工資與法定工資上限的差額;

  7、對于與公司簽定過競業(yè)限制的勞動(dòng)者,競業(yè)限制補(bǔ)償方案和裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要綜合考慮。

  綜上,企業(yè)裁員應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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