哺乳期合同到期不續(xù)簽有補償嗎
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勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是勞動部門在關(guān)于貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發(fā)，又做了補充規(guī)定：“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
我國的勞動法，勞動合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：
第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利�！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同�！秳趧臃ā返�29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實行“三班倒”的工作， 懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理 要求。
第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的'工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。
第四，懷孕婦女的休息權(quán)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15～30天 的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
若公司無合法理由辭退女職工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女職工離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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