試用期過后再簽合同合法嗎

　　目前，很多企業(yè)在招聘新員工為了占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。那么，在法律上，試用期過后再簽合同合法嗎?下面的內(nèi)容希望能幫助職場新人更好的維護自身權(quán)益。

　　一、試用期過后再簽合同合法嗎?

　　這種做法是違反法律規(guī)定的，根據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。”

　　《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995309號)的規(guī)定，“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。” 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。

　　試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且這種做法也往往會弄巧成拙。勞動法規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，是不可取的，對企業(yè)不利。正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

　　二、試用期期限最長是多久

　　《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的`勞動合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個月的試用期;還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候，以考察不全面等為由，再與求職者續(xù)訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個月，這都是侵害求職者合法利益的違法行為。在新勞動法試用期若干問題中這一把試用期當作“橡皮筋”的事情經(jīng)常發(fā)生在大部分企業(yè)里面。

　　按照規(guī)定，如果約定的試用期超過了法律的規(guī)定，而違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。但要是，單位在試用期過后再簽合同的話，那么這樣的行為肯定就是違法的了。

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