辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

　　根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦?今天，CN人才網(wǎng)小編為大家?guī)�來的相關(guān)知識，希望對大家有幫助~

　　解決方法步驟：

　　1、寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條 　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　2、通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓�機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起拆至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手段解決。在接著你的訴狀后，相關(guān)司法部門會出面幫你解決這類事件。

　　3、通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關(guān)系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來協(xié)商解決。

　　4、如果遇到的問題比較復(fù)雜，強(qiáng)烈建議咨詢當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓�機(jī)關(guān)，尤其是咨詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級司法所。

　　同時提醒，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動者可有權(quán)在三十日之后，無論單位是否批準(zhǔn)，職工都可以不再去上班。

　　最后辭職工資結(jié)算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資

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