合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎
導(dǎo)語：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是辭職還是離職？什么情況下有補(bǔ)償金？。以下是由CN人才網(wǎng)收集整理的關(guān)于合同到期不續(xù)簽，歡迎閱讀。
什么是辭職?什么是離職?
辭職：即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
辭職一般有三種情形：
1丶依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;
2丶根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;
3丶向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
離職：指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休 丶辭職丶停職丶免職丶死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。
員工離職分為兩種：
1丶員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;
2丶企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位，試用期不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎?
1、勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的'勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。
2、如果說公司還有一個(gè)月半月工資沒發(fā)給勞動(dòng)者，違反了《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補(bǔ)發(fā)，也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，除要求公司補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補(bǔ)償奉送給公司。
3、按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”的規(guī)定，公司還應(yīng)該向勞動(dòng)者支付未簽合同而應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也是《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。
4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實(shí)需要本人回公司交接工作時(shí)，交接期間勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。
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