農(nóng)民工工資拖欠沒有合同怎么辦
很多農(nóng)民工在外辛辛苦苦干了一年，結(jié)果卻遭遇拖欠工資，這時候該怎么辦?下面是CN人才小編收集整理的農(nóng)民工工資拖欠沒有合同怎么辦，歡迎閱讀參考!~
農(nóng)民工工資拖欠沒有合同怎么辦
一、要冷靜理智。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。
二、要學會用法律維權(quán)。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費�？傊柚�、法律的幫助，獲得應得的報酬。
三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護。
把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動部門加強了勞動執(zhí)法監(jiān)察，特別對拖欠農(nóng)民工資的，舉報一件就要查處一件。
關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的責任主體問題
現(xiàn)在，一些從事建設施工的企業(yè)，為了降低管理方面的成本，將施工項目以“切豆腐式”方法分解分包給不具有用工主體資格的組織和個人，有的承包組織和個人再次分包給“包工頭”，施工完畢后，造成“包工頭”欠農(nóng)民工資的白條無法實現(xiàn)，損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。對拖欠農(nóng)民工的工資的責任主體如何確定?是什么法律關(guān)系?如何適用法律?在司法實踐中有不同的意見。
第一種意見認為，包工頭或組織與農(nóng)民工是平等主體、意思自治，是勞務關(guān)系，農(nóng)民工是提供勞務一方，包工頭或組織是接受勞務一方，所欠的工資實際上是勞務費，應屬于民法和合同法調(diào)整的`范疇，不適用勞動合同法。按合同的相對性原理，應由雇主包工頭或組織承擔。依據(jù)最高法院《關(guān)于審理建設施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條之規(guī)定，建設施工總承包公司只在所欠的工程款范圍內(nèi)承擔責任。因為工程款包含農(nóng)民工工資，如果建設施工總承包公司的工程款已付清，建設施工總承包公司不應承擔責任。
第二種意見認為，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建設施工總承包公司將工程項目轉(zhuǎn)包或分包給不具有施工資質(zhì)的組織或個人，其轉(zhuǎn)包或分包合同無效。不具有施工資質(zhì)的組織或個人招集民工從事建筑工作，雖建設施工總承包公司沒有直接招工，但最終用工單位是建設施工總承包公司。包工頭或組織招集民工從事勞動活動，及與民工結(jié)算工資行為，屬于建設施工總承包公司的職務行為，應由建設施工總承包公司承擔用工主體的法律責任。這種用工方式是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，雖沒有訂立勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不管建設施工總承包公司是否尚欠工程款，都應承擔支付尚欠農(nóng)民工的勞動報酬的責任。如果工程款已支付完畢，建設施工總承包公司承擔責任后，另行追償。
第三種意見認為，一、包工頭或組織招聘農(nóng)民工從事建筑某項工作，包工頭或組織與農(nóng)民工存在事實上的勞動關(guān)系。二、施工總承包公司將勞務承包給包工頭或組織，構(gòu)成了建設施工的分包合同關(guān)系。三、包工頭或組織招聘農(nóng)民工，包工頭或組織不具有用工資格，應承擔拖欠農(nóng)民工工資。施工總承包公司將勞務承包給不具施工資質(zhì)包工頭或組織，其分包合同無效，造成拖欠農(nóng)民工資存在過錯，不管其工程款是否已結(jié)清，都應對拖欠農(nóng)民工工資承擔連帶清償責任。
筆者同意第三種意見。確定當事人的法律關(guān)系，是正確適用法律的前提與基礎。
一、包工頭或組織招聘農(nóng)民工從事建筑某項目的工作，是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系或雇傭關(guān)系?這是一個基本的、關(guān)鍵性的問題。包工頭或組織是以營利為目的招集農(nóng)民工從事某建設方面工作。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系或雇傭關(guān)系最本質(zhì)的區(qū)別是勞動關(guān)系存在隸屬關(guān)系，農(nóng)民工的工作是服從包工頭或組織的領導、安排及監(jiān)管，不是平等民事主體，暫不論這種用工是否合法，本質(zhì)上是勞動關(guān)系，不是勞務關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第十五條之規(guī)定，這是以完成一定工作任務為期間的勞動合同關(guān)系，雖農(nóng)民工與包工頭或組織未訂立勞動合同，但存在事實上的勞動關(guān)系。包工頭或組織以營利為目的，不具有用工主體資質(zhì)，屬于非法用工，不受勞動合同法的保護，但造成農(nóng)民工工資的不能到位，農(nóng)民工并無過錯，是包工頭或組織非法用工造成的，包工頭或組織應承擔賠償責任，造成農(nóng)民工損失不局限所欠的工資，還應包含追索拖欠工資的誤工、交通費等損失。
二、施工總承包公司與農(nóng)民工沒有合同關(guān)系，不存在違約責任，但對拖欠農(nóng)民的工資是否存在侵權(quán)責任?這是第二基本的、關(guān)鍵性問題。施工總承包公司對農(nóng)民工拖欠農(nóng)民工工資沒有合同違約責任，但并不能否認是否存在侵權(quán)責任。依據(jù)《勞動合同法》第九十四條之規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。拖欠農(nóng)民工資是給農(nóng)民工造成了財產(chǎn)損失，損害包括了人身損害與財產(chǎn)損害。又依據(jù)2004年9月10日勞動和社會保障部、建設部勞社部發(fā)(2004)22號文件《建設領域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》第七條之規(guī)定，企業(yè)應將工資直接發(fā)給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。第十二條、工程總承包企業(yè)不得將工程違返規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。該《辦法》雖屬行政規(guī)章，但既有法理依據(jù)，又有法律依據(jù)。法理依據(jù)是工程總承包企業(yè)承擔違法分包過失責任，法律依據(jù)是《勞動合同法》第九十四條之規(guī)定。故，工程總承包企業(yè)是否結(jié)清工程款，將工程勞務分包給不具用工資質(zhì)的包工頭或組織，對拖欠農(nóng)民工工資應承擔連帶清償責任，這種責任是侵權(quán)責任。因此，包工頭或不具有用工資質(zhì)的組織應當賠償所欠民工工資等損失;工程總承包企業(yè)對此應承擔連帶賠償責任。
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