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辭職不批怎么辦
在日常工作中很多勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的情況是向單位申請辭職，但未獲批準(zhǔn)，遲遲辦不了離職手續(xù)。在申請了辭職后單位不批怎么辦?我們?nèi)绾尉S護(hù)自己的合法權(quán)益?今天，CN人才網(wǎng)小編為大家簡單介紹辭職的法律規(guī)定和一些維權(quán)方式,希望能夠?yàn)榇蠹規(guī)韼椭�，同時(shí)也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關(guān)注我們CNrencai的后續(xù)更新吧!
一、方法/步驟
法律依據(jù)：
勞動(dòng)合同法
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律分析：
根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的.，只需要提前需要通知即可，具體情況為：
1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。
操作步驟：
1、提交辭職申請;
2、要求辦理離職交接手續(xù);
3、結(jié)算離職工資;
4、取得離職證明及相關(guān)手續(xù)
二、注意事項(xiàng)
辭職申請?jiān)撛趺磳?——應(yīng)書面寫明本人確定的離職日期。
企業(yè)不辦理離職手續(xù)怎么辦?——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據(jù)，直接離職。由此造成企業(yè)損失的，企業(yè)自負(fù)。
企業(yè)不結(jié)算工資怎么辦?——依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)必須結(jié)清工資。若不結(jié)算工資的，可以向勞動(dòng)部門投訴，或打勞動(dòng)保障熱線12333(全國通用)
企業(yè)追求造成損失怎么辦?——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負(fù)責(zé)。當(dāng)然不能違法培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的規(guī)定。
拓展閱讀：
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：
一是，依據(jù)第三十七條的`規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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