關(guān)于加班工資如何計算
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那么你知道加班工資怎么計算嗎?
1法律依據(jù):
節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利,《勞動法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計算標準有明確的規(guī)定。
2節(jié)假日范圍:
《勞動法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(清明、端午、中秋)。
3計算標準:
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的',支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%,休息日是日工資基數(shù)的200%,國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
4日工資基數(shù):
日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),月計薪天數(shù)為21.75天。以一個月薪為2500元的職工為例,他的日工資基數(shù)就是:2500÷21.75=114.9元。
拓展閱讀
加班費規(guī)定
家規(guī)定加班費標準是怎樣的?我們公司經(jīng)常讓我們加班,可是加班費卻沒統(tǒng)一的標準,要看公司業(yè)績,業(yè)績好的時候就多給一點不好的時候就不給,我聽說國家規(guī)定加班費標準,那這個標準是什么呢?
解答:
有最低工資標準,最低加班費標準,按照最低工資標準計算而來。
加班是要給付加班費的,國家規(guī)定加班費標準如下:
在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
回加班費標準的相關(guān)知識:
加班、加點費習慣稱加班費
第一部分、加班工資倍數(shù)與時間計算:
《勞動法》第四十四條:
(一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即 加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資
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