終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
勞動者在和單位解除勞動合同的時(shí)候，都會想自己能不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金，而終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)知識，歡迎閱讀并希望對大家有幫助~
1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的.本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算
在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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