員工受傷，公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)
導(dǎo)語：天有不測風(fēng)云，某天因工受傷，卻發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納任何的社會(huì)保險(xiǎn)，這時(shí)該怎么辦?下面是由CN人才網(wǎng)收集整理的相關(guān)信息，歡迎閱讀。
工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。發(fā)生工傷事故后，首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，之后才能根據(jù)鑒定的結(jié)果，參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行法定義務(wù)，依法參加工傷保險(xiǎn)，這樣既能分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，又能使受傷員工的權(quán)益得到及時(shí)有效的保障;而對于不幸遭受工傷的員工來說，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定及時(shí)合理地主張自己的權(quán)益，避免產(chǎn)生不必要的訟累。
企業(yè)未予繳納保險(xiǎn)員工受傷仍需擔(dān)責(zé)
按照 《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)為在職職工繳納工傷保險(xiǎn)，如果用人單位未履行該項(xiàng)法定義務(wù)，而導(dǎo)致員工不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)由用人單位按 《工傷保險(xiǎn)條例》所確定的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。本案中，小王是外省市來滬務(wù)工人員，保潔公司應(yīng)當(dāng)依法為其繳納上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)，現(xiàn)由于保潔公司未予繳納，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。按照 《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹<上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法>實(shí)施細(xì)則》 [滬勞保就發(fā) (2005)8號]之規(guī)定，給予小王享受相關(guān)工傷待遇。同時(shí)，根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 《關(guān)于調(diào)整本市外來從業(yè)人員因工死亡和因工致殘七級至十級待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》 [滬勞保福發(fā)(2007) 47號]規(guī)定，外來從業(yè)人員因工致殘八級的，其按 《實(shí)施細(xì)則》所附 《工傷保險(xiǎn)待遇一次性支付表》享受的由綜合保險(xiǎn)基金一次性支付的待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為52000元。
下班途中遭遇車禍未簽合同亦認(rèn)工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者上下班途中發(fā)生車禍?zhǔn)鹿剩徽搫趧?dòng)者對事故發(fā)生存在過錯(cuò)，還是沒有過錯(cuò)，都應(yīng)該認(rèn)定為工傷。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，就要自己花錢對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。因此，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，在上下班途中發(fā)生傷害事故，用人單位照樣應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。
補(bǔ)償協(xié)議出爾反爾難得到支持
雙方就原告的工傷待遇事宜經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，并簽署了協(xié)議，該協(xié)議約定被告支付原告因工致殘一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再支付原告因工致殘方面的任何費(fèi)用。雙方分別在該協(xié)議落款處簽名和蓋章，原告無證據(jù)證明該協(xié)議系在被告的威脅、逼迫下方才簽署，因此，該協(xié)議是原、被告雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，原告在該協(xié)議落款處簽名之行為系對其自身權(quán)利的處分。被告簽署協(xié)議后即按協(xié)議約定向原告支付了因工致殘一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告在被告已按約履行完畢的情況下，向法院提起訴訟要求被告支付其生活護(hù)理費(fèi)之行為，既違背協(xié)議的約定，亦違背誠實(shí)信用原則。因此，原告的訴訟請求不應(yīng)予以支持。
公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)又該承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條、第70條、第72條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條、第58條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條，《工傷保險(xiǎn)條例》第2條等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但實(shí)踐中仍有相當(dāng)多的用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位壓力大，成本高，雖事出有因，但畢竟違法了，違法就要承擔(dān)法律責(zé)任，本文無意探討用人單位不繳社保的原因及其合理性，僅從律師的視角，分析用人單位不繳社保需要承擔(dān)的法律責(zé)任，讓用人單位和勞動(dòng)者均心中有數(shù)。
用人單位不繳社保的法律責(zé)任主要存在于兩個(gè)方面：一是行政責(zé)任，二是民事責(zé)任。
一、行政責(zé)任
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第23條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的.罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第17條：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。
由以上規(guī)定可以看出，行政責(zé)任主要是罰款以及滯納金，數(shù)額雖不算高，但是并不等于你交完罰款之后就可以免責(zé)了，這其實(shí)是額外的支出。而最大的責(zé)任還是民事責(zé)任，嚴(yán)重的情況，足以導(dǎo)致用人單位破產(chǎn)。
二、民事責(zé)任
第一，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
也就是說，單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)又無法補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者以用人單位未繳社保為由主動(dòng)提出辭職的，用人單位仍需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。
第三，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說，一旦發(fā)生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實(shí)踐中，用人單位因?yàn)閱T工工亡賠償幾十萬上百萬的現(xiàn)象，司空見慣。這個(gè)責(zé)任是非常大的。
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