公司拖欠工資怎么辦？

　　導(dǎo)語：工資薪酬是勞動(dòng)者通過付出獲得的合法利益，受到國家的保護(hù)，那么遭遇公司拖欠工資的情況該怎么辦？下面是由CN人才網(wǎng)收集整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

公司拖欠工資怎么辦

　　遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下面四個(gè)方法維權(quán)：

　　1、可以找單位溝通協(xié)商;

　　2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴;

　　3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

　　4、仲裁仍然得不到解決的，可以向法院起訴。

　　這里需要特別提醒的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟的要注意時(shí)效。

　　勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　起訴：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年。

拖欠工資多久算違法?

　　首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的`規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/strong>