生育津貼怎么算？怎么發(fā)？
生育津貼是對女職工基本生活的保障，相關的計算和發(fā)放問題，你都知道嗎?下面我們一起來看看~
以北京為例�！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定：
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
生育津貼報銷的金額一般是，最近一次申報基數(shù)核定時，生育保險基數(shù)平均數(shù)÷30×128，但是具體還是要以社保局實際報銷的金額為準。
所以就有下一個問題了，怎么發(fā)?
生育報銷都是生產(chǎn)后才報銷的，但是員工產(chǎn)假期間工資怎么辦?公司要不要發(fā)，發(fā)放的.金額不對怎么辦?
生育津貼怎么發(fā)
在具體發(fā)放時，一般考慮到以下3個發(fā)放形式：
1.按照員工平時工資，正常發(fā)放，生育津貼報銷，再沖抵公司支出;
2.產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領取生育津貼;
3.部分發(fā)放，發(fā)放部分工資，員工報銷后，再比較生育津貼額和實際已發(fā)放額，進行比較扣減。
第一種方式發(fā)放需要注意
•員工生產(chǎn)之后，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因為員工的原因不能完成報銷，工資又發(fā)放了，損失都得公司承擔啦。
•部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。
第二種方式存在一點風險
•未支付員工工資，員工產(chǎn)假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來后，要注意公司墊付的個人五險一金部分。
•不過好處就是，第一種發(fā)放方式的風險就不存在啦。
第三種方式比較討巧
•可以界定一個數(shù)，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資。
•生育津貼報銷之后，再進行折算。對于員工工資高于生育津貼部分，也相當于提前補差了。
在這里，第二種和第三種，大家可能會擔心，怕被員工質(zhì)疑產(chǎn)假期間不支付或者不足額支付工資，會存在這方面的風險。
其實這也是國家政策不嚴謹?shù)牡胤剑呙鞔_規(guī)定，產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報銷又是需要員工生產(chǎn)之后，提供各項材料，才可以報銷的。所以說公司不支付工資，嚴格來說，也是沒有道理的。
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