試用期發(fā)生糾紛勞動者的維權

時間：2021-02-18 18:01:36 職場維權我要投稿

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關于試用期發(fā)生糾紛勞動者的維權

　　剛三月，不少要畢業(yè)的大學生已投入到找工作之中。對幾百萬數(shù)量之巨的大學畢業(yè)生群體來說，工作“試用期陷阱”值得關注。下面是CN人才網小編為大家整理的關于試用期發(fā)生糾紛勞動者的維權，歡迎閱讀并希望對大家有幫助~

　　一、試用期約定維權指引

　　根據《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動合同的約定事項。因此，勞動者可以根據意思自治原則自主決定是否約定試用期。

　　1、試用期長短應當符合法律規(guī)定根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期長短應與勞動合同期限的長短而定，即：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。需要特別指出的是，上述規(guī)定的“不得超過”是指在約定試用期時的最長期限，并非必須約定的試用期。

　　用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，根據《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的`，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　2、不得約定試用期的法定情形

　　根據《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，下列情形不得約定試用期：

　　(1)勞動合同期限不滿三個月;

　　(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同;

　　(3)非全日制用工的勞動合同。用人單位在上述勞動用工中約定的試用期是違法無效的，不具有約束力。

　　3、單獨約定“試用期”或訂立“試用期合同”不成立

　　《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”由此可見，用人單位與勞動者訂立的勞動合同僅約定試用期，或單獨訂立“試用期合同”，則試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，所謂的“試用期合同”是不存在的，即，試用期合同就是勞動合同，或試用期就是勞動合同期限，用人單位不能以“不符合錄用條件”為由與勞動者解除勞動合同，否則，勞動者有權要求用人單位依法承擔違法解除勞動合同的經濟賠償責任。

　　4、試用期不得延長或約定多次

　　《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”由此可見，在雙方約定的試用期滿時，用人單位可以“勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但不得以其他任何理由，要求與勞動者重新約定一個試用期，也不得延長試用期。