產(chǎn)檢假扣工資嗎

　　對(duì)于職場(chǎng)中的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，產(chǎn)檢有很多次，要請(qǐng)假會(huì)讓她們比較煩，孕婦產(chǎn)檢扣不扣工資的呢?下面小編為大家推薦一些產(chǎn)檢假扣工資的知識(shí)，希望大家有用哦。

　　孕婦產(chǎn)檢扣工資嗎

　　孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對(duì)待，不能扣工資。

　　根據(jù)根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理，對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

　　因此，孕婦的'正常產(chǎn)檢都是受?chē)?guó)家法律保護(hù)的，不應(yīng)該被扣工資。如果有違法，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

　　產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定

　　國(guó)家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下：

　　懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

　　懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

　　懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　孕婦的權(quán)益有哪些

　　孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對(duì)待外，還有哪些權(quán)益呢?

　　1、不被辭退

　　懷孕期間準(zhǔn)媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退�！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

　　2、產(chǎn)假。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

　　拓展閱讀

　　產(chǎn)檢假規(guī)定

　　為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下：

　　(1)由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次;

　　(2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次;

　　(3)最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

　　女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按正常出勤對(duì)待。

　　懷孕第1--6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等;

　　懷孕第6--7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

　　懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期;

　　懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第7條女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

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