2021廣東省員工產(chǎn)假病假事假法律規(guī)定

　　相信很多廣東省員工都對產(chǎn)假病假事假有一定的關注，今天小編帶大家一起來了解2021廣東省員工產(chǎn)假病假事假法律規(guī)定，歡迎閱讀參考。

　　1、產(chǎn)假

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

　　《江蘇省城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：女職工生育或者流產(chǎn)，按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償。因此，江蘇省產(chǎn)假的天數(shù)為128天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

　　2、產(chǎn)前假

　　《江蘇省女職工勞動保護辦法》第九條規(guī)定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。

　　注意，懷孕七個月以上（含七個月）女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準，不是強制性規(guī)定。

　　3、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）

　　根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

　　一、關于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　�。ㄒ唬�實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

　�。ǘ�）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　原勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規(guī)定，

　　二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。因此，根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%；采用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個人負擔的社會保險費與最低的個人繳納部分住房公積金。

　　4、事假

　　《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（[1983]僑政會字第007號）規(guī)定：“在職職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準”。國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事短期出境（不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境），單位應該批準職工的事假。假期規(guī)定是：去港澳的，不得超過3個月；出國的，不超過半年，如因故確需續(xù)假，應在批準的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)；續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假，假期內(nèi)的工資等，均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費、境外的醫(yī)藥費，均由職工本人自理。

　　另外，國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況，不能按期返回原單位，本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據(jù)實際情況予以批準，職工在批準的事假假期內(nèi)的工資等待遇，按國內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。

　　除以上規(guī)定外，國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假，以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，只要沒有違反國家法律法規(guī)，就具有約束力。

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