求職謹(jǐn)防“試用期”陷阱
時(shí)下，不少大學(xué)畢業(yè)生忙著找工作。“對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生而言，試用期陷阱不得不防。”市人社局的工作人員提醒，試用期不是白用期，求職者要警惕4類試用期陷阱。
單約試用期。目前，部分用人單位只與求職者簽訂單約試用的勞動(dòng)合同，期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等，為的.是能夠在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力還能方便解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
隨意延長(zhǎng)試用期。有些用人單位為降低用工成本，故意延長(zhǎng)試用期期限。實(shí)際上，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期長(zhǎng)短有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。部分用人單位給試用期的求職者支付低工資甚至不支付工資。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期拒交或欠交社保。很多用人單位以試用期不交社保，過了試用期再為求職者辦理社保為由拒交或欠交社保。事實(shí)上，一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴;勞動(dòng)者以此原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還應(yīng)支付補(bǔ)償金。
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