關于法定節(jié)假日加班工資如何計算

　　清明節(jié)將至，你是否需要加班呢?埋頭工作之余，算算有多少加班工資吧，給脆弱的小心靈一點點慰籍。

　　1職工依法享有的假期有哪些

　　◆法定節(jié)假日

　　《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

　　(1)新年，放假一天(一月一日);

　　(2)春節(jié)，放假三天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明節(jié)，放假一天(農歷清明當日);

　　(4)勞動節(jié)，放假一天(五月一日);

　　(5)端午節(jié)，放假一天(農歷端午當日);

　　(6)中秋節(jié)，放假一天(農歷中秋當日);

　　(7)國慶節(jié)，放假三天(十月一日、二日、三日)。

　　◆部分公民放假的'節(jié)日及紀念日：

　　(1)婦女節(jié)(三月八日)，婦女放假半天;

　　(2)青年節(jié)(五月四日)，十四周歲以上的青年放假半天;

　　(3)兒童節(jié)(六月一日)，不滿十周歲以下的少年兒童放假一天;

　　(4)中國人民解放軍建軍紀念日(八月一日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　2節(jié)假日加班工資如何支付《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　3節(jié)假日加班工資如何計算根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動者在法定休假日加班的，其工資應為日工資的3倍，即：月工資收入÷21.75天×3倍。

　　小貼士

　　如果在元旦假期加班三天，其中1月1日應按法定節(jié)假日加班的300%標準計算，其他兩天如果用人單位不能安排補休，則應按休息日加班200%的標準計算。因為根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，元旦只在1月1日放假一天，另外2天是原休息日調休而來。

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