公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么維權(quán)

　　工作中難免會(huì)遇到糟心的事，員工處于弱勢(shì)的一方要特別注意，公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償怎么維權(quán)?中國(guó)人才網(wǎng)小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)大家閱讀下面的.文章了解。

　　【網(wǎng)友咨詢】

　　用人單位辭退員工，而員工并無(wú)違反公司制度，辭退理由模糊，而且沒(méi)有提前一個(gè)月發(fā)書(shū)面通知單，只是口頭通知離職，這個(gè)情況需要收集什么信息，怎么才能要到補(bǔ)償呢?

　　【律師解答】

　　可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情況，對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，2n;

　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還可以要求代通知金，n+1;

　　3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

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