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　　為了保障自身權益，我們今天好好計算一下婚假到底能拿到多少福利?

　　一、婚假、生育假、陪產假是多少天?

　　2015年10月29日，中共十八屆五中全會上作出全面兩孩的決策部署，各地方政府隨后對國務院發(fā)布的改革完善計生服務管理的決定，制定相關實施辦法。

　　在上海，2016年2月23日正式表決通過《人口與計劃生育條例修正案》，3月1日正式實施，其中把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假：

　　(1)女方婚假： 國家法定3天+上海另外增加的7天，共計10天;

　　(2)生育假：除國定產假98天外，還另外享有30天的生育假，共計128天;

　　(3)配偶陪產假則：由原先的國定婚假3天，增加為10天。

　　與天津、浙江、寧夏等已出臺新計生條例的12個省份相比，上海128天的產假比作出180天產假規(guī)定的省份似乎“縮水”將近兩個月。

　　就此，上海市衛(wèi)計委指出，晚婚晚育假更名后，受惠群體實質上是從原本符合規(guī)定的晚婚晚育者，擴大到符合法律規(guī)定結婚生育的公民和婦女，所以新《條例》不能單從婚假、產假和陪產假假期總數只多出七天來衡量。

　　同時，上海市法制辦領導亦指出，部分省份取消了晚婚假，然后對產假和陪產作出調整，以北京為例，陪產假一天都沒有，其他地方則增加到10天到15天。橫向比較，上海既保障了夫妻權益，又考慮到社會成本，且堅持了婚育福利“不做減法只做加法”的原則。

　　二、婚假期間的薪酬如何發(fā)放

　　關于帶薪婚假的問題，假設：A女士休了10天婚假，其基本工資5000元，工齡工資和崗位津貼加起來還有2000元。那婚假期間的實發(fā)工資應當怎么計算?

　　在婚假的問題上，國家對職工的休息、休假有規(guī)定，如《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。

　　因此，在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但一般每個省有規(guī)定，比如有的省明確規(guī)定在晚婚休假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)，各個地方的政策可能因經濟發(fā)展水平有所不同。

　　但如果A女士是上海市職工，根據上海市2016年新版《上海市人口與計劃生育條》第三十一條有關規(guī)定， “符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天”(注：不區(qū)分晚婚與否)。“生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給”。

　　同時，根據2016年版的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條的規(guī)定，“勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資”。“假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資(注：包括獎金)，(但)不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資”。

　　同時，《上海市人口與計劃生育條》第九條第三款進一步明確，婚假期間的

　　工資應當按這樣的原則確定：

　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

　　因此，A女士她的婚假工資應該這樣算：

　　(1)合同中約定工資標準的，就按照合同約定的工資標準;比如她的工資5000元或2000元如果是經合同確定的，這就可以作為計發(fā)標準。

　　(2)如果既有勞動合同又有集體合同，兩個合同標準不一致的，按高的標準也就是對女士更有利的標準來確定;

　　(3)合同未約定的，可以通過工資集體協商的辦法確定;

　　(4)什么標準也沒有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。

　　因此在大部分情況下，A女士在婚假內可按正常全勤工資、獎金照發(fā)。