員工因解除勞動合同而取得的經(jīng)濟(jì)補償金如何繳稅
關(guān)于員工因解除勞動合同而取得的經(jīng)濟(jì)補償金如何繳稅?下面一起來看看~
關(guān)于一次性取得的經(jīng)濟(jì)補償金該如何繳稅的問題，我們一般依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)和《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的'一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)這兩個文件進(jìn)行計算。
國稅發(fā)[1999]178號文件主要規(guī)定：
(1)個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金可以在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均，以降低“月應(yīng)納稅所得額”;
(2)具體期限為“個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)”;
(3)工作年限超過12個月的，依照12個月計算;
(4)“月應(yīng)納所得額”還應(yīng)扣除個人應(yīng)繳的“四金”部分;
(5)經(jīng)上述平均計算之后得出“月應(yīng)納所得額”，再依照《個人所得稅法》計算應(yīng)繳稅款;
財稅[2001]157號文件在前述規(guī)定的基礎(chǔ)上再作了征免處理，主要規(guī)定：
(1)經(jīng)濟(jì)補償金等在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;
(2)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。同時，根據(jù)2008年1月1日實施的《勞動合同法》之85、87等條款之規(guī)定，現(xiàn)除經(jīng)濟(jì)補償金外還出現(xiàn)了“賠償金”之概念。從目前司法實踐來看，賠償金也可依照上述規(guī)定計繳稅款。
案例：上海某企業(yè)員工A在原工作單位B已工作滿4年零7個月。現(xiàn)B單方面解除勞動合同，雙方因解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金問題發(fā)生爭議。經(jīng)司法機關(guān)介入，在2009年12月20日作出終審判決，判令原單位向A支付人民幣26萬元經(jīng)濟(jì)補償金。
在上述案件中，繳稅金額計算如下：
上海市2008年度全市職工年平均工資為39502元，月平均工資為3292元。39502元×3倍=118506元。
A在B處工作年限為4年零7個月，比照《勞動合同法》第47條之規(guī)定，“本單位工作的年限……六個月以上不滿一年的，按一年計算”,故計為5年。
A應(yīng)納稅所得額為：(260000元-118506元)/5年-2000元=26298.8元。
根據(jù)速算公式：26298.8元×25%(稅率)-1375元(速算扣除數(shù))=5199.7元
5199.7×5=25998.5元
即A總共需繳納稅款人民幣25998.5元，約占經(jīng)濟(jì)補償總額的10%。
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