用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系？
隨時(shí)解除也叫過錯(cuò)性解除，是針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無需支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。
法條依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的';
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
解決方法
用人單位發(fā)生了法條規(guī)定的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)行使法律賦予的權(quán)利。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。
溫馨提示
1、在此種情況下，用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、最后一種依法追究刑事責(zé)任的情形當(dāng)然包括緩刑，但是不包括行政處罰。
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