如何與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
連續(xù)工作滿十年即可與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
“連續(xù)工作滿10年”是說勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷時(shí)間達(dá)到十年。在連續(xù)工作滿10年的情形下，如果員工提出簽無固定期限合同，單位必須與員工簽訂無固定期限合同。
法條依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的'情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
解決方法
當(dāng)勞動(dòng)者滿足在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
如果用人單位在此種情形下要與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。
如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
勞動(dòng)者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成可請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。
溫馨提醒
如果一名勞動(dòng)者在一家單位辛勤工作滿10年、勞動(dòng)合同即將到期、想和單位簽無固定期限合同的，那么應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
(1)在合同到期之前(一般是到期前一個(gè)月左右)，通過書面形式，向單位發(fā)出要求簽訂無固定期限合同的通知;
(2)在發(fā)出通知時(shí)，一定要注意保留證據(jù)，如快遞憑證、電子郵件、錄音等;
(3)為了保險(xiǎn)起見，最好通過兩種以上的方式依次向單位發(fā)出通知，如：電子郵件，電話錄音;
(4)如果單位到期不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須要求其出具《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，上面要有單位的公章。
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