企業(yè)強制加班違法，員工有權拒絕
企業(yè)強制加班違法的，面對公司實行強制加班怎么辦?下面一起來看看吧~
我國的《勞動法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。年終將至，企業(yè)強制員工加班現(xiàn)象泛濫。一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。雖然有的企業(yè)不提倡加班，但由于分配給員工的工作量在8小時內(nèi)根本不可能完成，員工只能“自愿加班”。
一些企業(yè)員工表示工作量大，任務完不成就只能加班，反正要么自愿加班，要么面臨辭退。那么，企業(yè)強制員工加班是否有法可依?法律對此又做了怎樣的規(guī)定?
不受限制的情形
為保護職工的.正當合法權益，雖然職工加班時間長短法律有規(guī)定，但是，對于一些特殊情況例外�！秳趧臃ā返�42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在上述這些情況下，企業(yè)可以強制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達到一定天數(shù)可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業(yè)在要求員工加班應該給員工合理的準備時間，同時還應該依照規(guī)定支付他們的加班費用。
加班著實很煩人，正常的工作時間已經(jīng)讓人疲憊不堪了還要多耗會體力腦力，但是也不是不能延長工作時間，至少要保證勞動者的合法權益吧。
公司實行強制加班怎么辦?
《勞動法》第43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第96條規(guī)定：用人單位以暴力手段強迫勞動，公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。我國《刑法》第244條規(guī)定：用人單位違反勞動法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
《勞動法》第44條規(guī)定：在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班，用人單位必須和勞動者協(xié)商，如果勞動者不同意，用人單位不能強制加班，更不能以扣除工資進行威脅，否則，勞動者有權向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報�！ 秳趧臃ā返�44條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 對于因上述原因?qū)е碌慕獬齽趧雍贤袨�，用人單位應依法向員工支付經(jīng)濟補償金，同時員工享受失業(yè)保險待遇。
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