主動(dòng)延時(shí)工作無權(quán)要求加班費(fèi)

時(shí)間：2022-08-07 10:53:02 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

相關(guān)推薦

　　用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。那么如果主動(dòng)延時(shí)工作無權(quán)要求加班費(fèi)，下面一起來看看~

主動(dòng)延時(shí)工作無權(quán)要求加班費(fèi)

　　王某所在公司實(shí)行計(jì)件工資制，即員工只要每月完成規(guī)定的產(chǎn)品數(shù)量且質(zhì)量合格，公司便應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，支付工資;超過數(shù)量，則另行給予超產(chǎn)獎(jiǎng)。為了能夠在年后有時(shí)間多陪陪家人，又不影響公司生產(chǎn)，2017年1月，王某和一些同事自行決定在年前每天主動(dòng)延長(zhǎng)上班時(shí)間，雙休日也照常上班，以便盡快完成1月份的生產(chǎn)任務(wù)，并將節(jié)余計(jì)入2月份，以求減少2月份的實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)，增加休息時(shí)間。公司雖然對(duì)此沒有異議，但卻明確表示，因加班并非公司要求，故他們無權(quán)索要加班工資。

　　問：王某等人的行為是否屬于加班?能否取得加班費(fèi)?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第31條第2款規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。” 《工資支付暫行規(guī)定》第13條也規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，與其他用工形式的勞動(dòng)者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對(duì)應(yīng)的加班工資。但加班的成立，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是 “在完成計(jì)件定額任務(wù)后”;二是屬于 “用人單位安排加班”或 “延長(zhǎng)工作時(shí)間”。

　　與之對(duì)照，本案情形并不在其列，甚至完全與之相反：一方面，從時(shí)間段上看，王某等人延長(zhǎng)上班時(shí)間，甚至雙休日也照常上班，只是為了提前完成自己1月份的工作量，并為2月份完成任務(wù)奠定基礎(chǔ)，而不是在已經(jīng)完成規(guī)定任務(wù)之后再增加額外工作。更何況王某等人所花的時(shí)間，實(shí)際上也將通過年后延長(zhǎng)休假得到應(yīng)有的補(bǔ)償。另一方面，從目的上看，王某等人只是為了擠出時(shí)間，在年后多陪陪家人，主觀上并非是為了公司的利益考慮，既沒有額外增加生產(chǎn)總量，也沒有為公司帶來更多的效益。再一方面，他們加班并非源于公司安排，公司既沒有要求他們這樣做，更沒有強(qiáng)制他們這樣做，即他們完全出于自發(fā)。因此，此情形不屬于加班，他們無權(quán)要求加班費(fèi)。

更多相關(guān)文章推薦：

1.夜班加班費(fèi)計(jì)算方法

2.調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎

3.各種工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算方法

4.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定

5.2017年11個(gè)法定假日加班費(fèi)怎么算

6.勞動(dòng)者如何計(jì)算加班費(fèi)和未休年假工資

7.2017加班費(fèi)如何計(jì)算

8.雙休日出差不算加班費(fèi)？

9.節(jié)假日加班怎么算加班費(fèi)

10.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

【主動(dòng)延時(shí)工作無權(quán)要求加班費(fèi)】相關(guān)文章：