實行計件工資制是否有加班費
實行計件工資制有加班費嗎?有些人認為是有加班費的但是也有一部分人持相反意見，計件工資制與我國規(guī)定的每周40小時的工作時間看似是沖突的，但是這種工資制還是存在的，那么下面一起來了解一下吧。
基本案情王某系某廠合同制工人，在簽訂勞動合同時約定：該廠實行計件工資。次年6月，工廠接受大批來料加工業(yè)務(wù)，為了盡快完成任務(wù)，廠方征得工會同意后要求王某等人加班加點工作，多勞多得。王某等人同意了廠方的加班要求，并在7月至11月間多完成正常定額1倍以上的工作量，但廠方卻一直按正常計件標準支付王某的報酬。王某認為其在正常工作時間以外加班超額完成定額，廠方應(yīng)支付加班費。廠方認為本廠實行計件工資，多勞多得，不存在加班工資一說，并且提出《勞動法》規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適于計件工資。王某申訴到勞動爭議仲裁委員會，獲得了支持。
律師解析最近有人咨詢小編實行計件工資制有加班費嗎?有些人認為是有加班費的但是也有一部分人持相反意見，計件工資制與我國規(guī)定的每周40小時的工作時間看似是沖突的，但是這種工資制還是存在的，那么下面小編為大家介紹一下計件工資制是否有加班費這部分問題。
基本案情王某系某廠合同制工人，在簽訂勞動合同時約定：該廠實行計件工資。次年6月，工廠接受大批來料加工業(yè)務(wù)，為了盡快完成任務(wù)，廠方征得工會同意后要求王某等人加班加點工作，多勞多得。王某等人同意了廠方的加班要求，并在7月至11月間多完成正常定額1倍以上的工作量，但廠方卻一直按正常計件標準支付王某的報酬。王某認為其在正常工作時間以外加班超額完成定額，廠方應(yīng)支付加班費。廠方認為本廠實行計件工資，多勞多得，不存在加班工資一說，并且提出《勞動法》規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適于計件工資。王某申訴到勞動爭議仲裁委員會，獲得了支持。
律師解析
計件工資制有加班費嗎?我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果(含實物和服務(wù))來計算勞動報酬。
有微友認為，計件工資制度下不存在加班工資，勞動者根據(jù)自己的工作量實行多勞多得，這種說法值得質(zhì)疑。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務(wù)后，在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。計件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認為，當員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認定加班事實的存在。
計件工資制如何計算加班費?由于每個計件制企業(yè)對計件單價是有自主制定權(quán)的，因此對于加班工資也可以以“超額計件單價”的形式來支付。“超額計件單價”因每個企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。
需要注意的是，計件工資制下的加班工資計算標準應(yīng)與計時工資制下的加班工資計算標準相同，至少它的比例應(yīng)該一致。也就是按照加班時段的不同，分別提高1.5至3倍的計件單價。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出，“企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務(wù)后，在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。計件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。”也就是說，如果計時工資制計算加班工資的標準是每小時收入基礎(chǔ)上的150%～300%的話，那么計件工資制計算加班工資的標準則是計件單價基礎(chǔ)上的150%～300%。
舉例說，如果在法定工作時間內(nèi)完成一個產(chǎn)品需要100元的話，那么平時的加班一個產(chǎn)品就是150元，休息日的加班一個產(chǎn)品就是200元，法定節(jié)假日的加班一個產(chǎn)品就是300元。
如何依法確定合理的勞動定額?既然計件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費，那么很多企業(yè)就可能會出于成本考慮改變它的計件定額和計件單價的標準，從而平衡因為加班而多支付的費用。比如原來10元每件的產(chǎn)品，現(xiàn)在定為8元每件;或者原來需要完成100件的產(chǎn)品，現(xiàn)在規(guī)定需要完成110件。
對此，勞動定額標準應(yīng)當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”�！秳趧雍贤ā返�4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
實踐中一般認為，只有當80%以上的員工都能在法定工作時間內(nèi)完成的勞動定額才是合理的。勞動仲裁可以根據(jù)實際情況，裁定企業(yè)合理的勞動定額，并要求企業(yè)支付加班費。
企業(yè)最好與企業(yè)工會或職工代表民主協(xié)商，通過協(xié)商的.辦法制定科學(xué)合理的勞動定額，并折算出每道工序(或每件產(chǎn)品)的計件單價，在達成一致的情況下告知每位職工。這樣，可以進一步規(guī)范計件工資制度，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。
計件工資制有加班費嗎?我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果(含實物和服務(wù))來計算勞動報酬。
有微友認為，計件工資制度下不存在加班工資，勞動者根據(jù)自己的工作量實行多勞多得，這種說法值得質(zhì)疑。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務(wù)后，在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。計件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認為，當員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認定加班事實的存在。
計件工資制如何計算加班費?由于每個計件制企業(yè)對計件單價是有自主制定權(quán)的，因此對于加班工資也可以以“超額計件單價”的形式來支付。“超額計件單價”因每個企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。
需要注意的是，計件工資制下的加班工資計算標準應(yīng)與計時工資制下的加班工資計算標準相同，至少它的比例應(yīng)該一致。也就是按照加班時段的不同，分別提高1.5至3倍的計件單價。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出，“企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務(wù)后，在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。計件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。”也就是說，如果計時工資制計算加班工資的標準是每小時收入基礎(chǔ)上的150%～300%的話，那么計件工資制計算加班工資的標準則是計件單價基礎(chǔ)上的150%～300%。
舉例說，如果在法定工作時間內(nèi)完成一個產(chǎn)品需要100元的話，那么平時的加班一個產(chǎn)品就是150元，休息日的加班一個產(chǎn)品就是200元，法定節(jié)假日的加班一個產(chǎn)品就是300元。
如何依法確定合理的勞動定額?既然計件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費，那么很多企業(yè)就可能會出于成本考慮改變它的計件定額和計件單價的標準，從而平衡因為加班而多支付的費用。比如原來10元每件的產(chǎn)品，現(xiàn)在定為8元每件;或者原來需要完成100件的產(chǎn)品，現(xiàn)在規(guī)定需要完成110件。
對此，勞動定額標準應(yīng)當合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”�！秳趧雍贤ā返�4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
實踐中一般認為，只有當80%以上的員工都能在法定工作時間內(nèi)完成的勞動定額才是合理的。勞動仲裁可以根據(jù)實際情況，裁定企業(yè)合理的勞動定額，并要求企業(yè)支付加班費。
企業(yè)最好與企業(yè)工會或職工代表民主協(xié)商，通過協(xié)商的辦法制定科學(xué)合理的勞動定額，并折算出每道工序(或每件產(chǎn)品)的計件單價，在達成一致的情況下告知每位職工。這樣，可以進一步規(guī)范計件工資制度，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。
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