勞動者面對侵權(quán)行為該如何反擊？
勞動者一般被侵權(quán)的有哪些情況，又該如何維權(quán)?-------用“法律”的武器
1、招聘單位若涉嫌欺詐，可向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)舉報------法律依據(jù)：
(1)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明確指出，不允許提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，或是以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物。
(2)《勞動法》規(guī)定“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”無效。
2、用人單位拖欠工資、反復(fù)炒掉員工、隨意延長試用期、試用期內(nèi)不賠償工傷等情況，可向人力資源部門投訴，也可向用人單位所在地或工作所在地的.勞動監(jiān)察部門舉報，或到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3、霸王條款：
(1)具體情況有：
�、僖恍﹩挝粫c勞動者約定以工資代替社保，或要求勞動者簽訂自愿放棄社會保險的聲明;對于女職工，則簽訂若在工作期間懷孕，合同自行解除等條款均違法違規(guī)，
�、趧趧诱呖梢缘疆�(dāng)?shù)貏趧泳秩ヅe報，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察等部門投訴。其中，社會保險是國家強(qiáng)制實行的一種社會保障制度。
(2)法律依據(jù)：
�、佟渡鐣ｋU法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務(wù)，不容商量、自主約定。
②《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，各單位在錄用女職工時，與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。并且任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
4、最后，勞動者還可向法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。
綜上，在日常的工作中，勞動者如果有發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益被侵犯了，可以用法維權(quán)，根據(jù)法律向相關(guān)部門反映及維權(quán)。法律對于勞動者被侵權(quán)的行為都做了相關(guān)規(guī)定，勞動者是有法可依的。
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