關(guān)于勞動合同法第38條規(guī)定解讀

　　導(dǎo)語：用人單位有第三十八第規(guī)定情形的，勞動者解除勞動合同必須依據(jù)第三十七條之規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位。下面就由小編為大家?guī)�來關(guān)于勞動合同法第38條規(guī)定解讀，歡迎參考借鑒！

　　《勞動合同法》自20xx年1月1日實施后，其中第三十八條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權(quán)益的;……。關(guān)于這條法律的適用程序在《勞動合同法實施條例》實施以前是可以作兩種理解的：

　　一、勞動者可以隨時作任何方式的通知解除勞動合同;

　　二、用人單位有第三十八第規(guī)定情形的，勞動者解除勞動合同必須依據(jù)第三十七條之規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　筆者代理的一起勞動仲裁糾紛案中，該案受理的勞動仲裁委員會認(rèn)為：勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，解除勞動合同必須提前三十日以書面形式通知用人單位。因此在裁判該案中認(rèn)定勞動者沒有提前三十日通知用人單位就沒有上班，屬自動離崗行為，違反了用人單位的有關(guān)制度，用人單位在仲裁時提交了《開除通知書》，對勞動者進(jìn)行了開除處理，駁回了其申請補(bǔ)償?shù)恼埱�。如果第三十八條的情形要依據(jù)第三十七條程序的解除勞動合同，勞動者的相關(guān)權(quán)利就得不到有效的維護(hù)，更得不到相關(guān)的補(bǔ)償。第三十七條是規(guī)定一般的解除勞動合同程序，而第三十八條是用人單位有特殊損害勞動者利益的情況，應(yīng)當(dāng)不以第三十七條為前提，不得適用第三十七條規(guī)定提前三十天的要求。

　　20xx年9月18日，《勞動合同法實施條例》公布實施，其中第十八條：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;……。”其中第二項規(guī)定勞動者提前30日以書面形式通知用人單位與第(五)、(六)項是并列的條款，說明不以第二項為前提。因此，如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定情形，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。

　　自《勞動合同法實施條例》實施后，但愿那些審理、裁判者應(yīng)該能理解這條法律。

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