當(dāng)女職工勞動權(quán)益受到侵害時
女職工要增強法律意識和自我保護意識，根據(jù)不同的侵權(quán)行為、侵權(quán)內(nèi)容，運用法律武器等途徑維護自己的正當(dāng)權(quán)益�！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā贰秼D女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等多部國家法律法規(guī)，都明確規(guī)定了保護女職工合法權(quán)益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女職工權(quán)益的行為都是違法的。廣大女職工可以通過以下途徑依法維護自己的合法權(quán)益：
(1)向工會及工會女職工組織尋求幫助。
工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。
(2)向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
女職工因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的`爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。
若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
(3)可以要求有關(guān)主管部門處理。
女職工因人身、財產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機關(guān)制止和處理;因勞動和社會保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理;對于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。
(4)可以向人民法院提起訴訟。
女職工的民事權(quán)益(如財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等)受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。女職工的權(quán)益是被行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行為所侵犯，當(dāng)事人可以將行政機關(guān)作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。
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