試用期內不及格，逾期辭退需補償
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部辦公廳《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》中指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”
結合上述規(guī)定可以看出，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么，用人單位應當在試用期內進行處理。即用人單位可以在試用期內隨時解除試用員工的勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。相反，如果超過了試用期，就應視為該試用員工已經(jīng)轉為正式員工，用人單位就不得再以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。
用人單位以在試用期間被證明不符合錄用條件為由，作出解除勞動合同的決定，超過了試用期，這種解約是違法的。
《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”據(jù)此，你可以選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動合同。如果你不要求繼續(xù)履行，就有權向房地產(chǎn)公司主張二倍的.經(jīng)濟補償金，即賠償金。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者在本單位工作的年限不滿6個月的，用人單位應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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