企業(yè)扣押辭職員工證件
對(duì)于用人單位在招聘錄用勞動(dòng)者時(shí)，為了防止勞動(dòng)者隨意離職，扣押勞動(dòng)者的學(xué)歷證書(shū)，《勞動(dòng)合同法》第九條有明確的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”
但在入職之后，在單位考取的職業(yè)資格證書(shū)，這樣就不屬于第九條所規(guī)定的在招用時(shí)扣押證件的情形。
一般來(lái)說(shuō)，在單位就職時(shí)考取的證有兩類(lèi)，一類(lèi)是與單位無(wú)直接關(guān)系的.證書(shū)，比如在職學(xué)歷，一類(lèi)是與單位工作有關(guān)的證件或證書(shū)，需要掛靠在單位才能獲取，特點(diǎn)是證件或證書(shū)上會(huì)寫(xiě)明工作單位。
對(duì)于前者來(lái)說(shuō)，證書(shū)屬于勞動(dòng)者個(gè)人。原則上來(lái)說(shuō)，單位不能隨便扣留勞動(dòng)者的證書(shū)。不過(guò)，也有一些特殊情況。有些單位為了鼓勵(lì)內(nèi)部員工提高自己的學(xué)歷，提供學(xué)習(xí)的資金、時(shí)間等特殊待遇。利用了單位的這些資源考取證書(shū)的勞動(dòng)者，必然需要付出代價(jià)。如果獲得證書(shū)后時(shí)間過(guò)短就離職，則必須按照雙方的約定賠償單位的付出。在此前提下，單位沒(méi)有獲得相應(yīng)賠償時(shí)，采取扣押證書(shū)的做法，未嘗不可。相反，不存在利用單位資源的，單位來(lái)扣押證書(shū)的，這是沒(méi)有道理的。
對(duì)于與單位工作有關(guān)的證件或證書(shū)，規(guī)則與上面所提到的完全不同。本身勞動(dòng)者之所以獲得這個(gè)證書(shū)，就是依托于單位的資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍或其他條件。既然現(xiàn)在離開(kāi)了這家單位，單位完全有權(quán)利收回證件或證書(shū)。
如果取得證書(shū)與公司沒(méi)有關(guān)系，完全可以通過(guò)法律途徑解決這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于單位拒不歸還給造成的直接損失，也可以向單位索賠。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
【企業(yè)扣押辭職員工證件】相關(guān)文章：
怎樣應(yīng)對(duì)企業(yè)員工即時(shí)辭職03-02
企業(yè)老員工辭職報(bào)告02-17
企業(yè)員工辭職信標(biāo)準(zhǔn)模板02-21
有關(guān)企業(yè)員工的辭職信01-11
各種企業(yè)員工辭職信范文11-12
化工企業(yè)員工辭職信10-29
企業(yè)員工辭職報(bào)告15篇03-01
私人企業(yè)的員工辭職信10-28
離婚要帶什么證件03-25
赴美留學(xué)要帶什么證件11-06