如何維護(hù)大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益
大學(xué)生是剛剛才踏入社會(huì)的人,沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn),在求職過(guò)程中很容易被騙或者遇到侵犯自身權(quán)益的事。以下是小編為大家整理的如何維護(hù)大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
如何維護(hù)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益
大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。近些年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增多、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，畢業(yè)生面臨著來(lái)自各方面的壓力。就剛剛畢業(yè)即將步入社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)自身就業(yè)權(quán)益的維護(hù)顯得格外重要。本文將主要針對(duì)大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益進(jìn)行論述。
大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)中屬于弱勢(shì)群體，在求職的過(guò)程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，求職者應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)。了解熟知就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉畢業(yè)后的就業(yè)的流程，從而使自己在就業(yè)時(shí)學(xué)會(huì)用政策法規(guī)保護(hù)自己，少走彎路，少受不合理的侵犯，成功就業(yè)。要做到順利就業(yè)，在擇業(yè)中就必須明確自己所享有的權(quán)利。只有明確了這些權(quán)利，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)利不受侵害。
一、大學(xué)畢業(yè)生享有的主要就業(yè)權(quán)益
(一)獲得招聘信息的權(quán)利。就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和必要條件，只有具有充分的就業(yè)招聘信息，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)和用人單位。
大學(xué)生獲取信息的渠道有很多，如網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、電視媒體、親戚朋友介紹、單位公告等等。
信息權(quán)利主要包括四個(gè)方面：
1、信息公開(kāi)：所有用人信息向全體畢業(yè)生公開(kāi)。任何單位和個(gè)人不得隱瞞和截留。
2、信息及時(shí)：信息及時(shí)也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時(shí)有效，而不能將過(guò)時(shí)無(wú)利用價(jià)值的信息傳遞給學(xué)生。
3、信息全面：畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對(duì)用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。
(二)享有就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。我國(guó)《高等教育法》規(guī)定，“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。學(xué)校應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，安排專(zhuān)門(mén)人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)，包括：①向畢業(yè)生宣傳國(guó)家的有關(guān)就業(yè)方針、政策; ②宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序; ③對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家需要、社會(huì)需要，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。
(三)被學(xué)校推薦的權(quán)利。學(xué)校推薦經(jīng)常會(huì)在較大程度上影響用人單位對(duì)畢業(yè)生的錄用或淘汰，畢業(yè)生在就業(yè)中有權(quán)得到學(xué)校按真實(shí)情況進(jìn)行推薦。高校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)應(yīng)包含這樣幾方面內(nèi)容：如實(shí)推薦、 公正推薦、擇優(yōu)推薦。
(四)自主選擇職業(yè)權(quán)�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此，作為求職的畢業(yè)生，在就業(yè)市場(chǎng)上享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛(ài)好和能力去選擇自己喜歡和擅長(zhǎng)的職業(yè)。家長(zhǎng)、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門(mén)、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導(dǎo)，但不能強(qiáng)迫或限制他們選擇職業(yè)。
(五)平等、公平就業(yè)權(quán)。畢業(yè)生享有平等就業(yè)的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。
(六)知情權(quán)。畢業(yè)生有獲取知悉用人單位信息、了解用人單位的工作環(huán)境、
福利待遇、工資水平、發(fā)展前景等情況的權(quán)利。用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況。任何發(fā)布虛假招聘信息、對(duì)畢業(yè)生隱瞞本單位實(shí)際情況的做法，都是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的侵犯。
(七)違約求償權(quán)。畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校任何一方不得擅自毀約，如有違約都必須嚴(yán)格履行相應(yīng)責(zé)任。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
二、畢業(yè)生求職過(guò)程中常見(jiàn)的侵權(quán)違法行為
1、發(fā)布虛假招聘信息。主體不合格的機(jī)構(gòu)，如非法人才中介機(jī)構(gòu)以收取信息介紹費(fèi)為目的，發(fā)布過(guò)時(shí)或子虛烏有的招聘信息;欺騙畢業(yè)生的單純。傳銷(xiāo)機(jī)構(gòu)假借一些知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息，高薪誘騙畢業(yè)生進(jìn)入非法傳銷(xiāo)隊(duì)伍。
2、招聘要求中有歧視條款。性別、身高、相貌、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。工作經(jīng)驗(yàn)歧視比較多，有的用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，剛剛畢業(yè)的人哪來(lái)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)是慢慢積累的，這樣的要求分明就是不合理的條款。
3、侵犯應(yīng)聘者隱私�，F(xiàn)在將求職者的姓名、住址和電話(huà)號(hào)碼及身份證號(hào)碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機(jī)構(gòu)的行為很多。侵犯了求職者的隱私，有的會(huì)給生活帶來(lái)困擾。
4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件。招聘過(guò)程中向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)、扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。
5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，對(duì)畢業(yè)生檔案接收單位、戶(hù)口遷移地址不明確，對(duì)工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。
6、不履行或部分履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的條款。就業(yè)協(xié)議簽訂后，違約或不按時(shí)接收畢業(yè)生。不按就業(yè)協(xié)議安排相應(yīng)的工作崗位、不能履行協(xié)商好的工資福利等。以試用期不合格為由，解除勞動(dòng)合同。不按勞動(dòng)合同條款履行合同等行為。
三、如何維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益
(一)認(rèn)真簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),發(fā)揮協(xié)議書(shū)的作用。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文本，一般是由國(guó)家教育部制定統(tǒng)一格式。畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)真簽訂好就業(yè)協(xié)議。我國(guó)健全和完善畢業(yè)生就業(yè)工作法律法規(guī)體系是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，盡管少數(shù)省市做出了一定的嘗試，但從全國(guó)范圍來(lái)看還沒(méi)有足夠的法律依據(jù)和形式替代現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書(shū) 。
簽好就業(yè)協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)：
�、俨槊饔萌藛挝恢黧w資格是否合格
�、谟嘘P(guān)協(xié)議條款明確合法
�、酆炗喚蜆I(yè)協(xié)議要合乎程序
�、軐�(xiě)明違約責(zé)任
�、萘私饩蜆I(yè)協(xié)議書(shū)的法律責(zé)任
(二)遵循市場(chǎng)規(guī)則，防止侵害自身合法權(quán)益行為現(xiàn)象的出現(xiàn)。
畢業(yè)生在就業(yè)求職過(guò)程中，無(wú)論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，都應(yīng)該遵循"真誠(chéng)、信實(shí)、平等"的原則，以自身實(shí)力參與競(jìng)爭(zhēng)。要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于有些用人單位招聘人員，明顯夸大優(yōu)厚條件，以高新和高福利吸引人才的做法要有警戒心，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。
(三)善于用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。
由于就業(yè)市場(chǎng)還不夠成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會(huì)風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中難免的權(quán)益受到侵害。針對(duì)侵犯就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級(jí)主管部門(mén)、學(xué)校進(jìn)行申訴，并聽(tīng)取他們的處理意見(jiàn)，同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。
(四)防范就業(yè)陷阱。
仔細(xì)鑒別各類(lèi)就業(yè)信息，有效識(shí)別就業(yè)陷阱;了解國(guó)家有關(guān)就業(yè)的政策和法律法規(guī)，努力提高自身法律意識(shí);慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，注意約定條款的合理性。
四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定
(一)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同
1、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》概述
教育部高校學(xué)生司制作的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，也簡(jiǎn)稱(chēng)為三方協(xié)議，是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。
2、就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律性質(zhì)和地位
畢業(yè)生所簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)的主體是平等的，是在雙方意思表示一致后訂立的，并且協(xié)議書(shū)所涉及的權(quán)利義務(wù)均屬于我國(guó)民事法律調(diào)整的范圍，所以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)具有合同的屬性。就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議起到保護(hù)畢業(yè)生、用人單位和各自的權(quán)益，是學(xué)校制訂、國(guó)家審批畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。
3、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂
(1)用人單位在對(duì)畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上確定用人意向，由用人單位承諾接收，畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)取三方協(xié)議。
(2)畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書(shū)中所列事項(xiàng)平等協(xié)商，在雙方在場(chǎng)的情況下，認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)基本資料并簽名蓋章，如另有其他約定條款的'，需在就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議(比如違約金)。
(3)學(xué)校蓋章。
(4)學(xué)校簽署意見(jiàn)后，學(xué)校保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時(shí)反饋給用人單位。
4、勞動(dòng)合同內(nèi)容及簽訂
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般合同包含兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是勞動(dòng)合同的法定條款，二是雙方協(xié)商的內(nèi)容。常見(jiàn)的協(xié)商條款有：試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等。為了更好地保障自己的權(quán)益，畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間依據(jù)勞動(dòng)合同形成了法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即勞動(dòng)關(guān)系。
(二)違約責(zé)任。國(guó)家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位不得拒收畢業(yè)生;畢業(yè)生也不得隨意更換單位，否則都屬于違約行為。
(三)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，具有強(qiáng)制性。“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)�！耙唤稹本缸》抗e金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。
因此，大學(xué)生應(yīng)該多了解學(xué)習(xí)就業(yè)權(quán)益，在找工作的時(shí)候避免出現(xiàn)危害自己合法權(quán)益的現(xiàn)象，順利找到理想的工作，為社會(huì)貢獻(xiàn)一份自己的力量。
【拓展】大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該如何維護(hù)自身權(quán)益
端正求職心態(tài)
畢業(yè)生在首次就業(yè)過(guò)程中，一定要時(shí)刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識(shí)和政策，并嚴(yán)格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
畢業(yè)生求職時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們?cè)诰S護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或?yàn)椴幌笕?或不敢再“斤斤計(jì)較”; 或被花言巧語(yǔ)誘騙而輕信對(duì)方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會(huì)給自己未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)不小的負(fù)面影響。
掌握政策學(xué)習(xí)法律
在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)儲(chǔ)備。如此，才能在應(yīng)聘和簽約時(shí)保持思路清楚和條理明晰，及早識(shí)破不法單位故意設(shè)下的陷阱;如此，才能懂得如何通過(guò)合法的途徑和手段解決就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，最大限度地保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
全面了解用人單位
畢業(yè)生享有全面、真實(shí)了解用人單位的知情權(quán)。簽約前，畢業(yè)生應(yīng)該盡量多方面打聽(tīng)、了解用人單位的運(yùn)作狀況、招聘信譽(yù)、用人意圖、崗位職責(zé)以及企業(yè)文化等情況。
如果有可能，最好去實(shí)地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來(lái)實(shí)際就業(yè)中權(quán)益受侵害的可能性降至最低。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)
初涉職場(chǎng)的大學(xué)生面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時(shí)，也不要忽略了對(duì)自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對(duì)這些法律常識(shí)有所了解�！胺ぁ笔乔謾�(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對(duì)象。
重視勞動(dòng)合同
如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
首先，要及時(shí)簽訂。到單位報(bào)到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認(rèn)，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到及時(shí)的保護(hù)。
其次，要逐條細(xì)看。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對(duì)模糊詞句要提出質(zhì)疑，對(duì)不平等條款要敢于指出，對(duì)不公平合同要堅(jiān)決拒簽。
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
善用救濟(jì)方式
掌握合法的維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器，通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對(duì)于用人單位一般的違規(guī)行為或爭(zhēng)議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。
如果畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，還可以及時(shí)撥打勞動(dòng)保障公益服務(wù)專(zhuān)用電話(huà)，咨詢(xún)勞動(dòng)保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
大學(xué)生職場(chǎng)維權(quán)常識(shí)
簽訂三方協(xié)議
大學(xué)生離開(kāi)學(xué)校，進(jìn)入職場(chǎng)，首先要簽訂一個(gè)三方協(xié)議，進(jìn)入公司以后，要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，受到勞動(dòng)法的保護(hù)，遇到問(wèn)題，學(xué)會(huì)拿起法律武器，保護(hù)自己。
三方是指學(xué)校，企業(yè)，畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同
三方協(xié)議簽訂后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門(mén)指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
找兼職警惕安全問(wèn)題
在校大學(xué)生兼職不能盲目，應(yīng)警惕各種安全問(wèn)題。
人身安全：大學(xué)生應(yīng)當(dāng)首先建立自我保護(hù)和心理防范意識(shí)，不要輕信一些大學(xué)生兼職網(wǎng)上的招聘信息，也不要輕信路邊張貼的各類(lèi)小廣告，尤其是招聘材料抄寫(xiě)員、押運(yùn)員等所謂“高薪崗位”，多為虛構(gòu)，切勿上當(dāng)。
財(cái)產(chǎn)安全：應(yīng)聘過(guò)程中一旦公司提出要先交納費(fèi)用，要引起重視，并堅(jiān)決予以回絕;若已經(jīng)交費(fèi)上當(dāng)，要向單位索取收據(jù)憑證、保留相關(guān)證據(jù)，并及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，避免單位事后轉(zhuǎn)移，追討無(wú)門(mén)而造成損失。
信息安全：加強(qiáng)個(gè)人信息保密，不要隨便提供個(gè)人的所有聯(lián)系方式，一般還要留下手機(jī)號(hào)和電子郵箱即可;對(duì)于各種渠道尤其是兼職網(wǎng)上的招聘信息，務(wù)必核實(shí)，不要輕易填寫(xiě)詳實(shí)的個(gè)人信息，不要抵押自己的身份證，如有所需只要提供身份證影印件即可。
大學(xué)生找兼職，建議選擇有一定知名度的大中型企業(yè),這樣除了可以鍛煉自己的能力,還可以在人身安全和薪酬福利上得到應(yīng)有保障。
慎重簽訂協(xié)議
在與用人單位簽約時(shí)，落筆要慎重，仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議書(shū)及其補(bǔ)充協(xié)議中的條款，確認(rèn)合理合法后再簽字;重點(diǎn)注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書(shū)中留下空白條款;對(duì)用人單位的口頭承諾要盡可能在補(bǔ)充協(xié)議中予以書(shū)面注明，并明確將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此予以確認(rèn)。
敢于據(jù)“法”力爭(zhēng)
如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機(jī)會(huì)而忍氣吞聲，要學(xué)會(huì)積極運(yùn)用法律的武器，力爭(zhēng)自己的合法權(quán)益。缺乏誠(chéng)信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來(lái)吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。
借鑒專(zhuān)家意見(jiàn)
如果在首次就業(yè)的過(guò)程中遇到疑惑和困難，要及時(shí)咨詢(xún)有關(guān)專(zhuān)家、老師和家長(zhǎng)。畢竟大學(xué)生在社會(huì)閱歷方面還是一片空白，而法律專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)有很大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財(cái)富。
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