春節(jié)加班費怎么算

　　既然不能享受過節(jié)假期，加班費總是要有的吧，即便不多，也多少算個安慰，有毛不算禿，要啥自行車啊?那么，春節(jié)期間的加班費應(yīng)該怎么算呢?

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，1月27日(除夕)至2月2日(初六)放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。其中，1月28日(初一)至30日(初三)為春節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。1月27日(除夕)、1月31日(初四)至2月2日(初六)4天里，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　2017春節(jié)放假七天加班工資怎么算?

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的`工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。

　　例如：如果按照市區(qū)最低工資標準1390元/月計算

　　日工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))即：1390元÷21.75=63.9元

　　那么春節(jié)法定假日(初一到初三)的加班費最低為575.1元(63.9元×300%×3天)

　　休息日(除夕、初四到初六)的加班費最低為511.2元(63.9×200%×4天)

　　合計七天加班工資為575.1元+511.2元=1086.3元

　　如何確定加班費的計算基數(shù)?

　　要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為"基本工資"、"崗位工資"、"職務(wù)工資"等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以"基本工資"、"崗位工資"或"職務(wù)工資"單獨一項作為計算基數(shù)。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

　　5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

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