加班工資怎么算
你一周應(yīng)該工作多長(zhǎng)時(shí)間?你的工資由哪些部分組成?你加班有加班費(fèi)嗎?工時(shí)、工資、加班費(fèi)都事關(guān)你的切身利益，快跟小編一起來(lái)看看~~
工 時(shí)
工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間，主要表現(xiàn)形式有工作周和工作日兩種。
工作周是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一周內(nèi)從事勞動(dòng)和工作的時(shí)間。工作日又稱勞動(dòng)日，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)工作時(shí)間的長(zhǎng)度。
工作日的4種表現(xiàn)形式
�、� 標(biāo)準(zhǔn)工作日，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。② 縮短工作日，即在特殊條件或特殊情況下，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間。③ 延長(zhǎng)工作日，指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間，這種工作時(shí)間主要是用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④ 不定時(shí)工作日，指每日無(wú)固定的工作時(shí)間。
工作日休息時(shí)間
�、� 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間。② 工作日間的休息時(shí)間。③ 周休息日又稱公休假日，周休息日一般為每周二日。
休假時(shí)間
① 國(guó)家法定節(jié)假日。② 探親假。③ 年休假。
工 資
工資組成
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的`工資等。
特殊情況下支付的工資，其中特殊情況下支付的工資包括：①根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;②附加工資、保留工資。
員工工作未足月的工資計(jì)算方法
日工資=月工資收入÷21.75天小時(shí)工資=月工資收入÷21.75天÷8小時(shí)(注：21.75為月計(jì)薪天數(shù))
超時(shí)、雙休日、法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算
用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
企業(yè)停工、停產(chǎn)期的工資支付規(guī)定
用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資分配
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。”
這確立了我國(guó)工資法律調(diào)整的基本原則：按勞分配原則、同工同酬原則以及在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
下列項(xiàng)目不能成為最低工資的組成部分：①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;③法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)
工資支付保障是保障勞動(dòng)者獲得其全部的應(yīng)得工資的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工資支付保障作了原則性規(guī)定，原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)用人單位的工資支付行為也有明確規(guī)范。
加 班
什么是加班?
所謂加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
加班有時(shí)間限制嗎?
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
加班工資如何計(jì)算?
《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)基數(shù)包括哪些?
正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
包括：①基本工資(底薪);②技術(shù)津貼;③崗位津貼;④物價(jià)補(bǔ)貼;⑤全勤獎(jiǎng)。
調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎?
針對(duì)通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
彈性工作制節(jié)假日有加班費(fèi)嗎?
目前我國(guó)實(shí)行的特殊工時(shí)制度為綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制就是俗稱的彈性工作制。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，由于上下班時(shí)間不固定，用人單位對(duì)其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時(shí)工作的加班費(fèi)以及雙休日工作的加班費(fèi)。但是如果法定節(jié)假日工作，可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)。
員工不愿加班，用人單位能否扣獎(jiǎng)金?
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。”
用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超過(guò)法定時(shí)間加班，聘用方無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎(jiǎng)金。
哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)?
用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。
強(qiáng)迫加班加點(diǎn)：用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
超時(shí)加班加點(diǎn)：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
違法要求女職工加班加點(diǎn)：用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
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