用人單位辭退試用期員工可否要求經(jīng)濟補償

　　用人單位單方辭退勞動者的，勞動者可以申請支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，但如果在試用期間則有所不同。一般情況下，員工在試用期間考核不合格的，用人單位可以開除并且不支付經(jīng)濟補償金。那么，這意味著用人單位可以隨意辭退試用員工嗎?

　　單位辭退試用期員工怎么辦?

　　企業(yè)存在一個誤區(qū)：認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。

　　如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入合同當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的'，勞動者可以提出異議。

　　根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

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